听着云逸的讲述,他们一个个都感慨不已,他们在国内管理这行当内干了十几年几十年的,见到的外企、国企合资、民企多了去了,可是从来没有一个企业像是云逸麾下的青山集团待遇好。
实际上说起来,青山集团的待遇好还不足以让他们这样感慨,最主要的是云逸那为了自己手下的员工如此周密体贴入微的考虑,能够考虑到员工的方方面面,真正的把员工当成了自己的亲人朋友一般对待。
这样的精神和做法,也只有改革开放前极少的党员领.导干.部能够做到,如此有人情味充分为员工考虑,也只有这样做,才能建设一个凝聚力、向心力极为强大的公司,公司才能发展的更快。
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“除了这些之外,还考虑到公司员工的提拔问题,为了不让员工们觉得前途灰暗,公司还将作出规定:
任何一个员工在所在岗位上工作五年以后,公司将会考虑对其进行提拔考虑,除非是犯有很大的错误或者是实在是不能胜任更高一级的工作,不然一律都得进行提拔.......”
卢婷这一番话一念出来,在会议室里造成的惊讶比刚才的惊讶还要大。
“卢婷小姐,麻烦你再等一下!”
又是陈留急急忙忙的喊停,卢婷习惯性的放下稿子坐下休息。陈留看着云逸,脸上带着很不解的神色问道:
“云总,虽然我知道您很有办法,可是我还是不知道,您这个条款是因为什么原因而这样规定的?
要知道。如果按照您这个规定,任何员工工作五年就得考虑提拔的问题,那么即便是不算是全国的员工数量,仅仅是京城这里将近一千名销售员工,五年后最起码就是要开一千百家店面才行。
如果是十年后,这些人在往上升一级。那么就是一千个区域经理,二十年后就是一千个城市经理...............
这样下来,仅仅是京城这里的职工,我们要开设的店面和中层管理,恐怕就能将整个国.家铺满?我想问,咱们公司未来怎么可能有这么多的职位?”
“是啊云总。这一条我也是觉得不妥,如果人人都得升职的话,加上全国的员工数量,这个对我们造成的压力太大了,我们根本就做不到设置这些职位的!”
会议室里众人也都纷纷出言质疑的说道,他们做了这么多年的管理工作,从来也没有见过。甚至都没有听说过员工不犯错误就能升职的,这未免也太夸张也太不合理了吧!
“呵呵,其实这个问题看起来复杂,真正操作起来没有那么难解决的!”
见到众人都在反对,云逸微微一笑,拿起卢婷面前自己设置的那个升职计划表,说道:
“实际上升职是不会这么快的,因为我们要设立副职和实习期的,假如说一个转正的员工工作五年后考虑提拔,如果他很优秀那么就可以直接当实习店长。如果能力一般那么就当副店长,在等五年后考虑实习店长............
按照这样的当时,我们来计算一下,初进公司的员工要工作满三年才转正,如果按照平均入职员工年龄都在二十岁左右。这三年后员工年纪就在二十三了,如果是实习五年后转正成正店长,这样年龄就是三十八碎了。
再五年后,员工数量就四十三岁了,在五年是四十八岁,等到了小城市经理职位的时候,这些员工年纪最年轻也要在四十八岁了,一辈子最好的年龄都奉献给了公司,最后在工作几年后就可以退休了。
如果是平庸的员工,也就是说终期一辈子也只是能够当得上小城市的区域经理,对于一个人来说,干一个工作几十年,我像就算是再平庸,也能熟能生巧是吧?
对于这些平庸的员工,我们给了他上进的动力,一辈子都在公司兢兢业业工作,对于公司的奉献绝对比我们的付出要大的多。