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对于云逸的医疗问题补助,会议室众人基本上都没有什么反对的,甚至都还很赞成;因为这医疗补助的问题说起来花不了太多的钱,可是能帮助员工很大问题,而且名省内也很好听。
而对于云逸来说,医疗计划针对的更多的是来自农村的员工,因为云逸小时候清楚的记得,凡是在农村不管是家里在怎么富裕的人,只要是家里有人得了大病,比如癌症等之类的大病,那么这一个家算是完了,几万几十万的医疗费用会拖垮整个家庭,使得一个家庭都陷入贫穷之中。
这就是传说中的因病返贫,这样的例子在农村比比皆是,而更悲剧和更考验人性的是,很多家庭不仅因病返贫,还会出现妻离子散的悲惨状况,有的人的妻子会因为男人得了大病而离开这个家庭,或者是有的男人会没有勇气承担妻子的病痛而.............
云逸小时候就见了太多这样的例子,他们村里就有几个这样的现象,所以对于能够帮助这些从小让他心里觉得很震撼、很难过的人,一直是他心理的一个念想,也是一个期望。
以前的云逸一文不名,自然是没有能力帮助他人,可是现在,他想尽最大的能力帮助自己的人,不再出现那样令人心碎的情况........
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“除以上公司对职工的帮助外,公司另外对职工养※老问题也有新的举措。
根据研究,目前我国对退休职工的退※休※金支※付已经出现了支※付危机,未来我国的很多退休职工领取退※休※金可能会出现退※休※金领取数额减少甚至是领不到的威胁。
而且即便是能够顺利的领取退※休※金。随着国※家通货膨※胀问题的急剧恶化问题,未来的养※老金可能会使得退休后的工人可能出现生活困难,甚至生活难以为继的危险。
所以,根据以上的几个问题,公司决定。将对公司的缴纳养※老金问题上做出一定程度上的改变;公司以后将实行两套不同的养※老金制度,一套是目前国※家实行的养※老金制度,而另外一套则是公司自己运行的一套养※老金制度。
如果职工加入公司后,如果不愿意参加公司的养※老计划,那么公司将会按照国※家规定,给职工缴纳职工养※老保险。但是公司就此以后对职工的养※老问题将不会提供任何支持,即便是未来员工生活出现问题。
而另外一套制度,则是公司自行运作的养※老计划,如果员工想要参加公司制定的养※老计划,那么就必须要签订一份自愿放弃让公司向政※府交纳养※老保险的协议,而后加入公司的养※老计划。
根据公司的养※老计划。员工向公司交纳的养※老金是工资的百分之十五,超过国※家制定的百分之八,但是公司制定的养※老计划对公司职工的保障更为人性化,因为公司考虑到未来的通货膨※胀危险,所以公司未来的养※老金支※付将会根据现在社会的购买力来发放养※老金,而不会出现员工退休后生活困难的危险。
根据职工加入集团工作的工龄时间长短,公司将在职工退休后。按照退休前的工资水平进行不同程度的百分比发放。
未来,凡是在青山集团工作十五年以上的职工,在其六十岁退休后公司将按照原有工资水平百分之三十发放。
凡是在公司工作二十年以上的职工,退※休※金发放比例将提高为百分之四十。
工作年龄二十五年以上,发放比例为百分之五十五。
工作年龄达到三十年的职工,退※休※金发放比例为百分之七十。
而最高在公司工作三十五年以上的职工,公司发放比例为百分之九十,