许城闷闷地点点头:“韩社长,我懂。团队情绪確实是大事,尤其是你们这种一路拼过来的团队,信任比什么都重要。”
“许总监能理解这一点,我真的很感激。我们这个团队能撑到今天,靠的就是这股劲儿。你要是现在让我跟这帮小子说,咱们的系统以后交给藤讯的大牛们来搞吧,我怕他们心里那团火当场就得灭一半。做內容的人也好,写代码的人也罢,最怕的不是累,是觉得自己不再有用处。”
“嗯,我完全明白。”许诚说,“但我得说句实在话,你们自己搞的这套系统,上限肯定是看得著的。如果接下来用户量持续衝刺,到时候系统崩了,用户跑了,你那些兄弟心里的火,恐怕灭得更快。我不是来拆你们台的,我是真心觉得,你们这个方向值得走得更远。而要走得更远,光靠一腔热血是不够的。”
“许总监这话,我听著確实扎心,但也確实在理。所以我也不是死脑筋,非得守著这摊子不让別人碰。再说了,藤讯的帮助和流量,这些谁不想要?我只是想找个更温和的方式,先跟团队通个气,让他们知道藤讯那边有这个意向。他们要实在不愿意的话,我想著你们能不能派几个人过来,不是接手,而是带教?让我那几个人跟著学,跟著成长。系统该优化优化,该重构重构,但名义上、情感上,这还是他们自己的东西。或者是,你们先安排一些小的渠道帮我们推一推试试看,让我那帮人知道自己的天花板在哪儿。那时候咱们再谈更深度的合作,他们心里也就服气了。”
许城点了点头,低头看著桌上快要脱落的亮光漆,在双手之间转动著纸杯,办公室里十分安静,转杯子的声音听起来就像是旋转磨石。
许城清了清喉咙:“韩社长,你刚才说的这两条路,派人带教、先小渠道测试,这招软著陆確实挺高明,既把事儿办了,又照顾到了团队情绪,把人心稳住了。但我得问一个比较直接的问题。”他抬起头,看著韩非,“你到底是真觉得我们需要培养你的团队,还是想用这个理由,把我们挡在核心业务外面,给自己爭取更多的时间?”
韩非咧开嘴,形成淡淡微笑,又点燃一根香菸:“许总监,如果我真想挡著你,今天根本不会让你进这个门。你信不信,我可以让你在门口等两个小时,然后让人出来说韩社长临时有急事出去了。”
许城微微一笑,並不答话。
“但我没有。”韩非继续说,“我不仅让你进来了,还毫无保留地让你参观了整个出版社,甚至是我们的技术团队。你知道这是为什么吗?”
“愿闻其详。”
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