许城跟著韩非走进社长办公室,第一感觉是除了桌上摆著的堆满菸蒂的菸灰缸,这里和出版社其他办公室没什么不同。一台老旧的空调在角落里呼呼吹著。
“我这里一到下午就很热。”韩非语带歉意,朝一把扶手椅指了指。
许城坐了下来:“韩社长,你能从网亿捡到人,还能让这帮年轻人这么拼,说明你不只是会做內容,还会带团队,能在这种老房子里把技术团队稳住,比在写字楼里花高价招人更难。”
“其实带团队这事儿,跟写小说是一个道理。”韩非说著,递了一杯水给许诚,绕到办公桌后坐下,“你没法让每个人都满意,但你得让每个人都知道自己在往哪儿走。再说了,咱这儿虽然硬体不行,但软体还可以。这帮年轻人熬夜做出来的东西,第二天就能看到有人用来付费,这种反馈在大厂里可不一定有。你说是不是?”
许城点了点头:“韩社长这话说得在理。大厂有大厂的资源,小团队有小团队的快感。不过韩社长,你有没有想过一个问题?”
“许总监请说。”韩非从烟盒里抽出两根烟,递了一根给许城。许城摆了摆手。
“你们现在这套系统,能撑得住现在的几十万、几百万用户,但如果用户量再翻个几十上百倍呢?到时候就不是年轻人肯熬夜能解决的了。技术这东西,到了一定体量,拼的是架构、经验,还有踩过坑之后的沉淀。你们现在的核心负责人,也许能力很强,但毕竟就几个人扛所有,压力会越来越大。”
“许总监说得没错。”韩非嘆了口气,“这个问题,我们最近也在琢磨。不过好在我们这个业务的核心还是內容。技术再牛,没有让人愿意付费的故事,一切都是零。反之,只要內容够硬,技术上的短板,倒也可以慢慢补。”
“韩社长这话我同意,內容是根本。”许城微笑说,“但这同时也是这个模式最大的弱点。內容是作者生產的,作者是人,而人是最不可控的。”
“许总监这是在替我担心?”
许诚笑了笑:“我做战略这么多年,见过太多的內容创业团队,最后都是倒在了人这个问题上。作者是自由的,稿费高一点儿就跑了,你拦不住的。”
韩非点了点头:“確实拦不住。但如果一个作者,只是因为稿费高一点就跑了,那说明我们给他的本来就不够。”