“从今天起,你们两个人,正式成为公司财务部门的联合负责人。以后我们公司肯定是要组建大型集团的,你们两个要好好配合,你们手里捏着的,可是咱们公司的命脉钱袋子。要继续加油啊!”
听到这番话,韩芸死死地咬着嘴唇,眼眶瞬间就红了,温热的眼泪在眼眶里不停地打转。
其实林渊这段话里的潜台词,她听得比任何人都明白。
因为在这间满是精英高管的会议室里,她是一个绝对的“异类”。在座的这帮人,随便拉出来一个,现在拿的都是月薪两三万甚至更高的工资。
而她韩芸呢?一年前,她的工资要求是 3500。
职场是很残酷的,市场更不会陪你演戏。你的价值有多大,老板愿意给你开多少工资,自己心里还没点数吗?
当然,华国市场另说。在这个市场里面,魔幻的事情屡见不鲜。一个 985 可能年薪 30万的,因为年纪到了,被公司优化,最后去开滴滴。
你能说这个人没有社会价值吗?你能说他没有工作能力吗?只是你到了这个年纪,别人就不要了。小公司觉得容不下你这尊大佛,你也拉不下这个脸面。
而且他们能给的薪资待遇也非常的低,不可能跟以前万一样。你能不能接受这样的心理落差?
大公司更别谈了,刚把你优化出门,除非你有不可替代的工作技能,不然你到哪里都没人要你,因为年轻人更好用,他们精力更充沛。更愿意相信所谓的吃苦耐劳加班的那一套。
而混职场的都应该知道,女性找工作比男性有时候还要再难,为什么?
因为有一帮小仙女的逆天操作,把后来求职的女性生存空间压得无限的低。
比如你是个女性去外面找工作,HR恨不得拿着放大镜查你的户口:有没有生二胎的打算?家里孩子谁带?能不能加班?
到处都是防备!就因为确实有极个别不道德的人,入职刚转正就怀孕休长假去了,搞得绝大多数老实本分的职场女性跟着背黑锅,被公司边缘化。
韩芸就是那个时候被公司优化的,哪怕工作了两三年也没用,只要你休了产假,公司立刻就把你边缘化,就排挤你,逼着你自己离职。
那时候,她到市场上去找工作,得到的是什么答案?2,000 块,爱干不干,你不干,有的是人干。
也就是在那时,林渊出现了。他依然记得当初这个小老板拿着个纸壳子,上面写了几个字,找到她,两个人在肯德基谈了一会。
随后他就加入了这个只有一个人的公司。
只不过韩芸再也想不到。这个小公司短短一年多的时间飞速扩张,林渊不仅给她一路猛涨工资,现在更是把大几千万甚至上亿资金流的财务大权,放心大胆地交到了她的手上!
现在公司里有多少高管、多少供应商每天巴结着她?没有她韩芸点头签字,那些高额的加班费、报销款、底下的财务保障,谁都走不了流程!
她这辈子最大的幸运,就是遇到了林渊这个老板。她特别感激林渊,所以在工作上真的是尽心尽力,连轴转也不觉得累。因为她知道,自己现在拥有的一切体面、地位和财富,全都是眼前这个年轻人给的。
人要懂得感恩。而且她是个聪明人,她知道自己身上最大的价值不是业务能力有多强,而是林渊对她那份不可替代的“信任”。
如果哪天她飘了,干了对不起林渊的事,她现在拥有的一切,老板一句话就能瞬间收回。
此刻,她再也压抑不住内心的激动,站起身来,泪眼婆娑地对着林渊深深鞠了一躬,哽咽着说不出话来。
林渊见状,赶紧走上前两步,一把将她扶了起来,笑着打趣道:“哎哎,别这样。升职加薪那是大喜事,怎么还哭起鼻子来了?不知道的还以为我扣你工资了呢。”
会议室里顿时爆发出一阵善意的笑声。
而坐在韩芸旁边的汪晓云,看着这一幕,神色却显得非常复杂。
说实话,汪晓云心里曾经很嫉妒,也非常羡慕韩芸。
她可是正儿八经名牌大学金融系毕业的,有着光鲜的履历和专业的注册会计师背景。单论职业技能和财务做账的专业度,毫不夸张地说,三个韩芸加在一起,也顶不过她一个汪晓云。
但职场有时候就是这么不讲道理。她心里比谁都清楚,论在老板心里的“信任程度”,她汪晓云这辈子也永远比不上那个拿着3500块钱起家的“001号员工”韩芸。
人啊,真的是选择大于努力。韩芸在林渊最微末的时候上了车,这份从龙之功,谁也嫉妒不来。
不过,经过这段时间的搭班子共事,汪晓云的心结其实早就解开了。
也许是从底层爬上来的人骨子里带着那种质朴的善良,韩芸虽然大权在握,但从来没有在她面前摆过什么“财务一把手”的臭架子。
遇到专业的账务问题,韩芸总是虚心向她请教,给足了她这个专业人士尊重。
从
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