众人散去后,会议室慢慢空了下来。
就在林渊准备收拾桌上的文件时,技术二部主管郑旭东去而复返。他推开门走进来,神色显得有些古怪,犹豫了一下,还是直接开了口:“林总,有件事得跟您汇报一下。”
“坐下说。”林渊指了指旁边的椅子。
“是这样的。”郑旭东深吸了一口气,“最近这段时间,我私下里收到了不止一家猎头和互联网公司的电话,想要挖我走。他们开出的薪资待遇非常高,基本是我现在的两到三倍,甚至还承诺了签字费。”
林渊抬起头看了他一眼,没有插话。
见老板没出声,郑旭东连忙紧接着解释:“林总,我今天跟您讲这些,绝对不是拿这个当筹码来要挟您给我涨工资。”
他顿了顿,语气变得十分严肃:“我想跟您说的是,猎头挖角这种事情,绝对不止发生在我一个人身上。那些资本和同行既然盯上了我,就一定会去盯底下干活的程序员。我几乎可以肯定,接下来马上就会有项目组的核心成员提出离职。林总,您得提前做好准备。”
林渊认真地听完,点了点头,眼神里透着一丝赞赏:“郑主管,谢谢你坦诚告知我这些。这个底交得非常及时,我会注意防范的。也谢谢你抵住了诱惑,没有被别人挖走。”
林渊笑了笑。
郑旭东也跟着笑了,语气坦荡:“林总,不管您信不信,在技术这块,我是打心眼里佩服您。只要您还是ceo。我会一直跟在您身后干的。”
“好的,谢谢你的信任。去忙吧。”
郑旭东转身离开,顺手带上了会议室的门。
门“咔哒”一声关上的瞬间,林渊原本随和的脸色立刻沉了下来。
虽然早有预料,但真到了这一步,还是觉得有些难以接受。这也是商场上最正常的丛林法则:之前团购业务火爆,美团和大众点评就疯狂挖他市场部的地推主管;现在海外游戏全球爆火,各大厂又开始挥舞着钞票来挖他的技术骨干。这点破事,全世界通用。
他心里很清楚,眼前的郑旭东之所以死心塌地留下来,并不完全是因为什么虚无缥缈的“忠心”。一方面,郑旭东是亲眼见识过林渊那种降维打击般的代码能力的,知道跟着这样的大佬混有前途;另一方面,这个人眼光长远,他看懂了这家公司未来能变现的巨大财富潜力。
这也是任何一家公司发展壮大必经的过程。你想要别人陪你熬夜秃头、保守商业机密、共同打江山,你就必须得舍得大把大把地分钱。
如果公司赚了几个亿,老板连一毛钱股权都不分给底下人,那人家凭什么跟着你卖命?大家出来混社会、出来打工,说白了就是为了赚钱养家糊口。
老板不给钱,天天在办公室里画大饼、谈理想,画一次两次底下人可能还觉得热血沸腾,画到第三次第四次还信你的,那就是纯纯的傻逼。
所以,不管怎么样,一套良好且具备绝对竞争力的薪酬分配制度才是维系团队的关键。
林渊意识到,公司目前的制度已经远远跟不上扩张的脚步了。当初起步时,人事总监严克明制定的那套薪资等级划分,现在明显已经严重滞后了。
公司现在拆分成了国内的团购o2o和主攻海外的互动游戏,这是两个赛道完全不相干、利润率天差地别的部门,如果再用同一套死板的职级薪酬体系去套,肯定会出大乱子,技术部的人绝对会心理不平衡。
林渊掏出随身携带的小本本,翻开新的一页,重重地记下了修改薪资架构的备忘录。
就光是今天这一天,这本子上就已经记下三条极其要命的待办事项了。
做一个大公司的掌舵人,是真的不容易。林渊恍惚间觉得,自己仿佛又回到了几个月前刚在紫金科创中心起步的那段日子。一个人当八个人用,每天只能睡四个小时,连轴转。这他妈是真的心力交瘁。
不过想到这里,林渊脑子里其实已经有了应对的破局方法。
他很有自知之明,自己最擅长的是敲代码、搞底层架构,就如同之前他搞出的那场震惊全国的“黑暗十小时”,在技术领域他无人能望其项背。
但他并不是搞金融、搞组织架构和投资出身的。
术业有专攻,专业的事就应该他妈的找专业的人去干。
谁最专业?南财经管院的院长周文华。
周文华虽然不懂怎么写代码,也不懂游戏怎么开发,但他搞了一辈子的经济学和现代企业管理。
只要林渊把公司目前的财务状况和面临的拆分困境如实告诉他,让周文华站在学术和宏观的角度去分析制定一套股权期权架构,绝对比林渊自己在办公室里瞎琢磨要强。
更关键的是,林渊不能直接去找coo庾明轩或者hrd严克明聊这种管理层的利益分配。
因为这些高管本身也是局中人,他们都有各自的部门立场和切身利益,制定出来的规则难免会偏向自己的基本盘。只有找一个完全没有利益纠葛的外部顶尖大脑,才能
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