叶行回到香港,又是千头万绪的事情等着他。
嘉达的财年是一月到十二月,四月发了年报,六月即将召开年度股东大会。
五月份夹在中间,是个承上启下的关键窗口。必有一次季度董事会议,会上要敲定提交给股东大会的所有议案,无疑是一年当中最重要的一次。
叶行知道自己这时候不应该走开,何维明正准备给他正式的ceo任命,要先过董事会这一关,再带他去股东大会上亮相。
而他却在这节骨眼上突然消失了四十八小时,回来的时候脸上带着伤,而且连个像样的理由都不给。
何维明自然是不高兴的,虽然不希望看到他无懈可击,但要是刚把他捧上去,他就垮了,那驳的可是“明船长”的面子。
但他到底还是回来了,照旧开会,接电话,撰写邮件,上通下达,好像什么都没发生。
与此同时,何劭懿也在找他,为的也是这一次董事会。
她从上海打电话过来,没头没脑地问:“你准备好了吗?”
叶行看着窗外维港的蓝天碧海,平平淡淡地回答:“好了。”
何劭懿却突然无言,静了静才道:“或者,你来做?”
叶行笑了,反问:“你这是让贤呢,还是怕我临阵倒戈?”
何劭懿也笑了,恐怕两种意思都有。
她亦反问:“那你会倒戈吗?”
叶行没答,现在两边都有他的角色,戏份还都不轻,到底演哪出,决定权在他。
他体会了一下这大权在握之感,只道:“这是你的计划。”
何劭懿说:“也快变成你的了。”
叶行说:“你开的头,你一直想做,所以还是应该由你来做。”
电话那头,何劭懿轻轻笑了,她知道他真有这个本事临阵倒戈,但她选择相信他。
而且,就算他真的倒戈又怎么样呢?
就像他说的,这是她一直以来想做的事,她已经准备得太久了。哪怕没有他,她也会继续做下去的。
种子早就埋下,ceo办公室成立之初,便写明了有一项职责是“集体负责公司的战略决策”。
她以此为由,在五月的季度董事会议程当中加入了一条议案,关于“公司未来战略发展方向,以及潜在的行业合作机会”。
这份议程提前多日就已经发到每一位与会者手上,何维明当然也看到了,有充足的时间审阅每一项议题,预判内容,准备对策。
但这条议案是通过ceo办公室提出的,标题看起来积极正向,甚至人畜无害,是何维明见惯了的那种战略务虚,他嗅不到火药味,也很难有所戒备。
老头更加关注的反倒是她选择的参会方式,“现场”,而非“线上”,只当她不满意叶行的ceo任命,亲自赶来作乱。
但对何维明来说,她那一票不值一提,她与叶行反目,他更喜闻乐见。到时候出来主持公道,更做实了他大家长的身份,还能让她在董事会上变成个泼妇笑话。
就这样各怀鬼胎,到了会议召开的当天,何维明稳坐属于董事长的主位,其余各位董事,有的亲身出席,有的视频接入,叶行特别列席,何劭懿也从上海飞来香港,坐到会议桌旁。
会议开始,何董熟练走完流程,确认身份,声明合规,而后便开始审阅过去一季度的业绩。
听完管理层汇报,开始一项项地过议题。
会上用电子系统计票,当场宣布结果。普通董事只能看见自己的表决状态,何维明作为董事长,是可以逐人查阅完整签署页的,谁赞成,谁反对,他一清二楚。
其中自然也包括叶行的任命,是有何维明提出的——
结束ceo办公室的临时治理模式,任命叶行为ceo,并以执行董事身份加入董事会,以强化决策衔接与治理效率。此项任命即时履职,待股东大会召开再完成正式选举。公告同步披露任期、薪酬、职责边界。