此时,一直深藏功名的老工程师目光如炬,完全不似往日例会中快睡着的样子,他默默拿起材料,肯定地说道:“除了煤耗部分有待商榷,其它的技改工程完全可以在半年内完成,这会很辛苦,但为了达标,我认为值得一试,相比于一次次重复口号,我们该做些实际上的事了。”
三言两语间,两位领导已经表明了自己的态度,但并未将话说死。
达标这件事是一定会做的,这份计划也很可能实施,如今最核心的问题是,谁来牵头做这件事。
此时的邱凌,面色可就没那么好看了,厂长和总工这都是怎么了?按照套路来说不该这么处理的,一切稳妥为先才对,他们想达标想疯了么?
“厂长,段总,汽机车间的那部分我基本看过了,虽然没有十分把握,但我们车间一定拼全力搞好达标工作,争取早日完成计划。”
说这话的正是汽机车间的主任方浩,厚厚的镜片并没有藏住他的决心,或者是野心,每一次中层干部率先表态的都是他。
牛大猛闻言,不露声色地点了点头,转望其它车间主任。
有人表态,无惊无险,其他车间自然不落人后,开始纷纷表达配合工作,事到如今躲是躲不过了,自然要争取给厂长一个好印象,实际做起来再另说。
至此,在两位大领导的支持下,这份计划基本通过。
不得不说,这就是铁腕型领导的好处,说一不二,只要方向对,效率就是高。
首席上三位领导互相交换过眼神后,终由牛大猛宣布了后面的事情。
“这份《达标计划》严谨详实,将是我们后续工作的重要参考,只是在一些细节上,一些工期要求上还有待商榷,将来达标办还要再将其完善,令其切实可行。下面由我来宣布有关达标办的人员安排。”
牛大猛嗖了嗖嗓子,就此说道:“达标办主任由我担任,徐厂长和段总兼任副主任,办公室成员由全部科室科长、车间主任组成。达标办下设达标工作组,负责提出方案计划,具体组织落实达标工作,下面我提到名字的同志将是第一批工作组成员——”
说到这里,牛大猛顿了顿,扫视过很多人后,终是下定决心,就此宣布:“工作组组长由技术科的张逸夫担任,副组长牛小壮,成员包括李伟峰、文天明,具体工作组的管理由段总负责,今后根据工作情况,工作组可随时从各车间科室抽调人才,希望大家配合工作。”
一系列的人事任命由牛大猛亲自宣布,有种无法撼动不可置疑的感觉。
电厂三大佬作为达标办名义上的领导自然无可厚非,各位中层领导默认加入达标办分一杯羹也属正常,这些任命就相当于春节晚会的开头致辞,必须存在却又毫无意义。
真正的意义,真正落实工作的,无疑就是那个工作组了。先前谁都会认为这个组长非邱凌莫属,可事实是,他就这么被生生漏了过去了!连个组员都不是!
相反,大学生通过他一系列的行为和宣讲,争到了这个先锋的地位,抓到了这个烫手的山芋。
不少人已经吃惊地望向邱凌,而后又望向张逸夫。
一个月与十几年的资历差距,就这么被忽略了!这在国企内部是难以想象的!
张逸夫、邱凌、牛大猛,恐怕也只有这三个角儿才能唱出这种戏了吧!
绝了!
事到如今,牛大猛也不想什么折中之策了,他看得清楚,顾及面子强行让邱凌掺乎进来,非但不会有什么正面作用,反而会产生矛盾,拖累进度,既然决定提张逸夫,决定放权,就要做的彻底,用人不疑疑人不用!
张逸夫默做一旁,已经暗暗握拳。
赌对了!让那只苍蝇滚到窗户外面去嗡嗡吧!
他与牛小壮和李伟峰交换了一个眼神,两个徒儿同样激动万分,即便还什么都没做,却有种成功的味道。
邱凌则是一副茫然的表情,好像以为厂长漏报了自己的名字,还在等待补充。
然而事实告诉他,根本没什么补充了,本来厂内简单的人事关系已经发生了变化。
拿打仗领军来说,这次达标之役,牛大猛无疑是统帅,副厂长是后勤官,段有为是参谋,落实到队伍兵卒上来说,张逸夫成为了真正的先锋大将,赢了,他首功。
“刚刚提到的几位工作组成员,借这个机会表个态吧。”牛大猛挥了挥手,让段有为率先发言。
老段望了望在场众人,平静说道:“达标,最关键的是信心与决心,希望大家共同努力,一起咬牙共度难关。”
张逸夫比他们更简练一些:“感谢领导的信任,感谢大家的信任。”