这次修路,让西恩在不少镇民心中留下好印象,同时完成一个支线任务,又多了两百系统金幣,让他底气更足了。
当然,最让西恩在意,是那隨机技能书。
看著系统立马的技能书图標,选择开启。
使用后可获得技能:通过观察和目標对象的互动,分析其核心能力、潜在价值、最佳培养方向。
註:技能效果受精神属性影响。
当前精神15,可分析青铜级及以下目標,对白银级以上目標效果减弱。
西恩选择开启,同时选择了开启手势,比如轻敲右耳垂两下。
他抬起头,正好看见汤姆端著一杯水走过来。
“大人!”
年龄:19岁
身份:税务助手
核心能力:执行b,领导b,忠诚a,创新d
当前评级:青铜下阶(未激活)
潜力评估:白银中阶(需培养)
培养方向建议:行政管理方向,此人执行力尚可,忠诚度极高,但缺乏创造力,適合从事程序性工作。
建议系统培训事务流程、公文写作、基础算术,可成为合格的事务性助手。
培养优先级:中
西恩愣了一下。
这技能有点东西啊。
他又看向远处正在指挥工人的老鲍勃。
年龄:47岁
身份:巡逻队长
核心能力:实战b,领导b,忠诚b,执行c
当前评级:青铜上阶
潜力评估:已接近上限培养
方向建议:军事辅助方向,此人经验丰富,在基层有威信,但缺乏上升空间。適合作为巡逻队实际管理者,不建议提拔至更高层级。
培养优先级:低
西恩笑了。
这个技能,简直是为他量身定做的。
两人前后两个选项不同,实战自然不用说,汤姆估计连战斗都没有过,自然不会出现实战选项,执行应该是指任务执行力,最后的创新能力,应该是他年轻,毕竟有想像力,或者可以期待一下。
他要搞kpi,要搞管理,要培养班底,最缺的就是识人之明。
现在有了这个,谁可用,谁不可用,谁適合干什么,一目了然。
他收起面板,目光落在远处那些挥汗如雨的工人身上。
路修好之后,还有驛站,还有工厂,还有更多的事要做。
他需要人。
很多很多的人。
而这些人里,谁能成为他的班底,谁只能当普通工人,谁可以培养成心腹,他心里有数了。
正好他要大规模招工,第一批工人不发薪水,只保证三餐,目的是为到时候的驛站提前物色人手。