确认支撑部门的转型,开拓部门的员工数量就充裕起来,再经过曹川的思想工作后,所有支撑部门的员工表示理解。
这是对他们新的考验,同样是他们的机会,开拓部门的工作跟过去支撑部门的工作重合度很大,照样可以发挥自己的特长,喜好。
因此开拓制度后面再没有什么要解决的问题,紧随其后的是筹备工作与宣传工作。
筹备工作要做的是选定他们的首批开拓目标,新组建部门让员工们积极性很高,彼此间的分歧也很大,经过了漫长的争吵才是确定下来,目标会是依巴谷与笛卡尔高原一带,总面积超过25万平方公里的月球大地,这样子不会太过困难,也不会太难掌控,等到经过试运行,觉得开拓制度足以面向更大规模的开拓者以后,就可以选择一块大点的地方了,比如小行星带。
另外一方面是具体的扶持内容,按照开拓制度的规定,只要开拓者们跟他们进行贸易往来,甚至是完成有求于他们的事情,便能够获得功绩,进而自由挑选想要的好处。
不过目前东银河公司内部的功绩奖励列表稍微过时,开拓部门联络跟东银河公司有着友好往来的公司,从中挑选一批产品进行充实,甚至让顾问先生再游说下董事局,力图让目前稍微有些过期的列表更新下,变得更有吸引力。
于是最终,诞生了一张按照特权,资源,产品,安全,技术分类,总计包括285项奖励的列表,甚至包括一直以来许多人渴望的长寿药剂。
曹川一直没有研究长寿技术,一方面觉得自己很年轻,哪怕过了快10年,其实自己还是跟20岁出头的年轻人一样没有什么区别,虽然经常想到,可往往最后还是会忽略该问题。
不过这次,由于开拓部门的强力推动,经过持续5天的规则模拟后,他最终把长寿药剂给弄了出来。
药剂原料是一种极为难寻找的更迭蛋白,作用是让受损的细胞端粒得到修复,从而获得更多次数的分裂可能,因此每次使用起码可以延寿10年以上。
经过更新的列表,不光会对开拓者们有吸引力,对于正式员工们也是一样的,没等到开拓者们抵达月球,曹川就注意到最近消耗掉功绩陡然增加200万,算是意外之喜。
再下面是宣传,一开始他们没想着大张旗鼓,经过讨论后,开拓部门联络上东银河公司在地球上组建的训练营,从中挑选出5000名受训者,与东银河签约,虽然会成为移民,可是,不会成为月面都市的市民,而是必须得参与开拓,自力更生,算是为顾问先生当初干的玩票事情,又找到了一处废物利用的途径。
曹川在卖力的想着新的心智模型该是什么样的设定,主要因为开拓制度一旦施行,娜娜要做的事情就太多了,因此,又得从她身上分走点工作。
那就是监察!