搁平时可能感觉浮夸了点,但作为亿万富豪的人生体验,林承宇现在就爱这种场面你说你玩个游戏都绷着脸,一点都不放开,找虐呢
所以心安理得的接受了这些殷勤,也跟这些组织欢迎的管理层,问候寒暄了几句,虽然事后也不会记住他们叫什么名字。
但先过个大牌的瘾啊
他现在知道领导为什么特爱牌面,为什么开个会就得长篇大论一两个钟了,因为所有人都得摆出一副认真,甚至恭敬的样子陪你
这是权力的滋味
这个过场走完后,林承宇才在人群的簇拥下进了公司,里面自然也是宽敞、明亮,光洁如镜的大理石地面,走在地面上回荡着清脆响声,很有派头。
虽然负债累累,但大企业的派头还是没改,男的都是西装革履,女的都是制服套裙,并且质地还都不廉价,看着跟电影里的投行似的。
林承宇想着、看着,公司营造出来的气象还不错。
如果不知道他们外忧内患的话。
想到这里他也没多少兴趣继续参观了,告诉旁边人:“准备会议吧。”
一名副总侧身示意:“您这边请会议室已经准备好了”
林承宇最先迈步进会议室,在最前面拉开椅子坐下,解开了外套扣子,办公室陆陆续续涌进来很多员工,坐满了长条会议桌的两边。
李明华为首的律师代表,按程序宣布了林承宇股东的身份,接任董事长流程走完后,林承宇抬手指着手边人:“从你这边开始,自我介绍。”
那人最先起身:“我是集团副总裁汪明,负责对企业的指挥和调控,加入集团六年了,从基层岗位发展到现在兢兢业业”
林承宇抬手打断:“别说这些无关正题的,下一个”
下个起来的高层立即言简意赅:
“我是集团副总裁刘全,负责地产项目的开发和运营。”
“下一个。”
“我是集团副总刘伟林,主管行政、人事和后勤。”
“我是集团财务总监张海峰”
林承宇只记了几个主要的高层面孔,因为这会议室里的很大一部分高层,都是要被炒鱿鱼,卷铺盖滚蛋的。
公司经营成这样,源于它们家族企业的经营方式,好处是高度集权,协调一致,但缺点是规模做大后,容易滋生腐败,指挥困难,又不相信外面的经理人。
结果外行管内行,各种股东关系安插,搞得乌烟瘴气的,当更多竞争对手起来后,万盛就被分流利润,加上投资失败,资金链差点崩断。
最终就被外界斥资入场,直接打包收购了
所谓黄金阵容开局,最后却弄得个破铜烂铁收尾。
说的就是这个万盛了。
不过这老板也算聪明,眼看不对就及时抽身,没有一亏到底。
但也有可能是游戏修改的规则,让他们乖乖成交。
原因如何林承宇已经无所谓了,重要是现在他接了盘。
万盛集团还是有盘活希望的,地产行业的资产负债率平均值为79,万盛只是高了些,如果能够适当调整,吸收一下外部资金,林承宇觉得有戏。
重点要吸取教训,专业的事情就交给职业经理人打理,外行不能乱插手内行,懂得挑人比懂得管人更重要。
他认为当老板最应该做的事情是:一杯茶、一份报,翘着二郎腿就是小半天,逗逗小秘书,这日子不香吗
专业人管专业事
像林承宇就不认为,自己够资格跟那些二十几年经验,在上市公司担任高层的职业经理人比,他们肯定更强啊。
所以林承宇就懒得记太多面孔,再让他们谈谈公司的现状,会议开开停停,两个小时休息十五分钟,持续到了午一点多,才开完。
最后林承宇决定:“目前暂时不做大的人事调整,由我来担任董事长和总裁,另外的三位副总还有财务总监,明天交你们的述职报告给我。”
“负责人事这一块的经理是谁你待会来我办公室。其他人自行散会,总经办秘书有没有”
没人出声,边上汪副总小声说:“秘书跟前任老板离职了。”
“那就你就你来”
林承宇手指随便点了一个刚才给大家开门,递件,忙前忙后却没有地方坐的员工,对他第一印象不错,很勤快。
被点名的吴东愣了一下,看到所有人都盯着自己后,一个激灵:“谢谢董事长您现在有什么安排吗”
“带我去看看办公室。”
吴东赶紧小跑着带路:“董事长您跟我来”
他问:“以前做过秘行政这方面工作吗”
吴东回答:“有三年经验。”
“那不错。”
林承宇来到了办公室,面积大概五六十个平方,布置了一套真皮沙发、实木大班台和一排装满书却没怎么动过的书柜。
装修风格很传统,四五十岁油腻腻年人最喜欢的风格,倒是三米六挑高的全景地窗,站在高层纵览车水马龙,比较讨人喜。
吴东倒也熟悉办公室,旁边给介绍着用途:“您这里屋还有个休息室和衣帽间,还能够放您重要的件资料。”
休息室空间不大但铺了地毯,还有双人床、嵌入墙内的保险柜和衣柜,地窗边摆了张功能丰富的椅子,不免让人浮想联翩。
更过分的是,他发现这边衣柜的门只能从屋内开启,通往旁边的资料储存室,那地方平时没有人用,很便于藏人。
他就笑了:“你们前老板倒是挺会玩的啊”
吴东陪着笑,检查着前人的移交清单:“公司每日都进行清洁工作,如果您介意的话,可以进行所有物品的更换。”
“暂时放着吧。”
林承宇没心情搞老总办公室密室藏人的游戏,以后有空再说。
回到老板椅上坐下,吩咐秘书:“你现在去让李律师和人事部门的领导来,我有事情要跟他们商讨。”
“好的董事长”
吴东立即出去安排了。
林承宇托着下巴看看四周,心里想着,想要开刀高层光凭自己不够,李律师是需要随时提供法律咨询的,然后他还需要一批能够迅速执掌大局的手下。
要避免管理层被老板炒鱿鱼了,群龙无首的问题。雇佣专业的经理人团队,协助他全面掌管公司。
只要自己人到位了,这帮不干人事的高层就等着被炒吧高层都换上自己挑选的领导队伍,按照他的办法来度过危机
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