时间来到了又一年的高考季。
不知道有多少十几岁的年轻人在题海中苦苦沉浮,又不知道有多少学子最终能如愿考入自己心仪的大学。时光恍恍惚惚间飞速流逝,不知不觉,这已经是林渊重生的第一个年头了。
这天,正值南京财经大学放暑假和毕业季的前夕。学校大礼堂里座无虚席,连走廊上都挤满了人,几乎没有任何一个大四毕业生请假回家。
原因很简单,因为学校今天举办毕业典礼,请来了一位特殊的“优秀校友”返场讲话。这个人就是林渊。
当然,能让这帮即将步入社会的毕业生如此狂热,最核心的原因还是l科技手里攥着的大把高质量就业岗位。
在那个普遍单休、无偿加班满天飞的年代,l科技不但薪资待遇开得高,福利好,而且是真的给双休,真的按劳动法发加班工资!
对于这帮大四学生来说,这种神仙工作打着灯笼都找不到。
由于很多学生在毕业之前就会来找工作,所以台下有一部分甚至是林渊公司的员工。此刻,台上坐着的就是他们的老板。
学校这个圈子很小,自己经历过什么事情,在公司里怎么样,大家都会相互传递,一传十就十传百了。
所以,本来很多自己有门路的学生们也不愿意自己去找工作了。能躺着,谁还愿意站着呀?
其实,很多学生在没真正走出校园之前,总会对社会上的工作抱有一种不切实际的幻想。总觉得那些光鲜亮丽的岗位是不是都需要极高的专业技能?是不是得有极其深厚的学术底蕴才能胜任?
但负责任地告诉你,社会上98%的工作,根本不需要任何高深的专业技能。只要是个智力正常的成年人,让你去学一个月,你绝对都能熟练掌握。
这个世界,本质上就是一个巨大的草台班子。根本没有那么多所谓的技术门槛,也没有那么多深不可测的专业知识。
绝大部分的工作,尤其是在国内庞大的职场生态里,就是一种重复性极强的劳动力消耗。比如地推、比如销售、比如后端的客服。
除了像财务这种需要考证核算的部门,以及计算机底层的代码架构,大多数岗位真的没有任何硬性要求。
退一步讲,就算是计算机,只要你肯下死功夫去学,也没有学不会的,无非就是用不用心的问题。
但现实是,大部分的岗位待遇都太差了。老板一个月就给你发3000块钱,还要你单休拼命,你凭什么用心?但如果老板一个月给你开3万,甚至30万呢?
那你绝对能兴奋得半夜不睡觉直接从床上蹦起来,加班加点地疯狂学习,生怕自己学得比别人慢。学完出师了,逢年过节你高低还得给老板磕个头。
道理就是这么简单粗暴。你想要员工有自驱力,就必须要给他提供充足的动力源泉。你想要马儿跑,你不给马儿吃草加油,它跑个嘚啊?
所以,财帛动人心,任何画大饼的企业文化,都不如实打实地发钱来得有效。
……
典礼一开始,自然是常规的校领导致辞环节。
如果放在往年,这种环节通常是冗长且催眠的。校长和院长们会上来先讲“在这金秋时节(或者炎炎夏日),我们欢聚一堂”,然后从学校历史讲到未来展望,洋洋洒洒念上一个小时的稿子。
但是今天不一样了。林渊现在的江湖地位摆在这里,他来之前就向校方提出了强烈建议:缩短流程,别搞那些长篇大论,大家的时间都很宝贵。
他也是真的很忙,而且他现在也很烦。他以前是不得已,现在是只要能够避免,那就避免。
最关键是学校和他的关系可谓是如胶似漆,尤其是院长周文华,最大的boss都点头了,那还有什么好说的嘛。
于是,大礼堂里出现了一个非常反常且高效的开端。
商学院院长周文华高坐在讲台上,拿着麦克风,看着台下乌泱泱的学生,直接开门见山:“同学们,祝贺你们顺利毕业!今天时间宝贵,那些套话我就不念了。接下来,直接把时间交给你们今天最期待的人!”
台下瞬间爆发出雷鸣般的掌声。
紧接着,重头戏来了。林渊在一众校领导的簇拥下,走上了演讲台。
这个画面其实是非常魔幻的。正常情况下,“优秀校友”返场致辞,请的都是那些毕业了十几年、在社会上摸爬滚打取得重大成就的老大哥、老大姐。
哪有大一还没念完的新生,跑来给马上要拿毕业证的大四毕业生做人生指导的?这他妈不是拍魔幻片是什么?身价几十亿的大一新生,放眼整个华国高校历史也找不出第二个。
林渊站在发言台前,看着台下那一张张充满期待的面孔,自己也觉得这场面有些古怪。
他清了清嗓子,对着麦克风开口第一句话就是:“各位学长、学姐们,大家上午好。”
这句话一出,台下先是安静了一秒,随后爆发出一阵哄堂大笑。
“哈哈哈……”
本章未完,请点击下一页继续阅读》》