回到办公室没多久,门被敲响了。
coo庾明轩推门走了进来,顺手把门关上。他走到办公桌前,拉开椅子坐下,斟酌了一下措辞开口道:“林总,今天会上您拍板的战略调整,从控制现金流的角度来看,我是完全赞同的。不过……”
庾明轩停顿了一下,试探性地问道:“那我们市场二部、三部接下来的组建,包括对苏浙皖其他城市的扩张计划,还要跟之前一样继续推进吗?”
他这是专门过来探口风的。
今天林渊在会议室里发了那么大的火,直接掀了桌子改规矩,庾明轩心里也没底。他很担心老板一生气,干脆把扩张计划“一刀切”全给叫停了。
如果真是那样,他这个刚上任的coo成了光杆司令,接下来的工作就彻底没法开展了。
林渊看了他一眼,语气缓和了不少:“扩张肯定是要继续发展的,这是我们的基本盘,不能停。”
没等庾明轩松口气,林渊话锋一转:“但是我希望庾总你回去之后,尽快帮我拿出一套全新的销售考核模式。我们的内部必须要引入互相竞争的机制。”
林渊毫不避讳地指出了问题:“现在潘海波统领的市场一部,日子过得太安逸了。你之前说得对,他们就是躺在公司高额补贴的功劳簿上吃老本,根本就没有经历过真正的市场厮杀,没有什么实际的战斗力。”
“所以,我要求接下来的销售团队必须开启严格的末位淘汰制。业绩不达标的,直接走人!要不然干好干坏一个样,一点实质性的惩罚都没有,谁都不会有敬畏心。”
庾明轩听完,深以为然地点了点头:“我完全同意您的看法。慈不掌兵,拿着公司这么高的薪资和提成待遇,就必须要实打实地干出业绩来。”
随后,两人又在办公室里敲定了一些市场部重组的具体细节。
看着庾明轩离开的背影,林渊心里暗自盘算。他对庾明轩的感官一直挺好的,这人入职以来提的几个建议,无论是停掉线下广告转战线上,还是开发票务系统,都极具前瞻性的战略投资眼光,是个真正能打硬仗的帅才。
但相对的,林渊对潘海波这个人,是越来越看不上了。
虽然目前还不至于因为会上顶了两句嘴就直接把他弄走,但林渊在心里已经给他画了一条红线。
只要接下来在执行t+10政策的过程中,潘海波敢犯什么原则性的错误或者阳奉阴违,那就直接开除,绝不讲半点情面!
自己这具身体毕竟太年轻了。在这帮职场老油条眼里,一个十八岁的大一学生当老板,如果手里没有雷霆手腕,根本就镇不住下面这帮骄兵悍将。
林渊揉了揉眉心,深刻地意识到自己确实该好好思考一下“企业管理”这门学问了。
周文华只不过是在办公室里给自己上了三次课,就起到了醍醐灌顶的效果。那放眼全国,比周文华更牛逼、更懂商业权谋的顶尖大佬绝对存在。
想到这里,林渊下定了决心,以后只要公司这边能腾出时间,那种真正顶级的企业管理课、emba研修班,自己必须要去上。圈子和认知,决定了企业的上限。
不知道怎么的,脑子里刚想着“上课”这两个字,林渊突然就联想到了前世短视频平台上那些西装革履的“成功学四大导师”。
什么“听懂掌声”,什么“梭哈是一种智慧”,还有那句最经典的“背叛我的人,我一般都直接给他一个亿”。
一想到那些群魔乱舞的画面,林渊没忍住,差点在办公室里笑出声来。他摇了摇头,把脑子里那些乱七八糟的段子甩出去,调节好情绪,重新投入到了繁杂的工作报表中。
……
与此同时,京南市新街口的一家中型餐饮店里。
“什么?现在变成t+10结算了?!”
饭店老板手里举着电话,直接在收银台前破口大骂起来:“你们他妈的当初地推上门的时候是怎么跟我承诺的?说的可是当天结款!现在跟我玩这套?妈了个逼的,你信不信我直接拿着合同去法院起诉你们!”
电话那头的聚划算客服还在苦口婆心地解释着什么公司政策调整,饭店老板根本不听。
“少给我扯这些没用的!老子不干了!马上把我的店从你们那个破网页上给我下架!”
老板“啪”地一声挂断了电话,气得胸膛剧烈起伏。
本来餐饮行业的利润就是一分一毫抠出来的。做这个团购,不仅要在原价上打个骨折,平台还要抽成,赚的钱远远比正常堂食少得多。
虽然确实带来了一些客流量,但也绝对没有多到能让他脱胎换骨的地步。
现在倒好,平台一句话,资金要压在他们账上十天才能结出来,这特么算什么事?讲话跟放屁一样!
反正没有团购他这家店开了好几年也照样活,大不了不玩了,无所谓。
而同样的场景,此时此刻正在京南市的各个角落上演。
市场部的电话几乎被打爆了。从总体
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