男人留着极短的寸头,穿着一件没有任何Logo的深色冲锋衣,三十五六岁的样子,眼神非常锐利。
林渊走过去,推开门:“严总?我是林渊。”
对方站了起来,伸出手握了一下,手劲挺大:“林总你好,严克明。”
两人落座。林渊顺手关上会客室的门,坦言道:“严总,周总那边只是极力推荐,说你是顶尖人才,但具体的简历我不太清楚,你方便简单介绍一下吗?”
严克明点点头,没有任何废话,直接报家门:“我02年到06年在雅虎做华东区高级HRBP。06年出来后,以HRVP(人力资源副总裁)的身份,跟着做过两个互联网创业项目。”
“巅峰期,我亲手搭建过千人级别的地推和技术团队,做过两套完整的期权池设计和VIE架构。不过……”严克明顿了顿,“那两家公司最后都死于资金链断裂和内部夺权。我是留到最后,负责给几百号人办裁员离职、清算破产的那个人。”
严克明说完,神情有点落寞。看来这段经历并不是让他很开心。
林渊听完,心里暗自点头。这个人确实履历配得上万一年的年薪。
“严总的实力确实过硬。”林渊刚想开口问他对目前国内市场的看法。
此时严克明突然开口:“林总,我的情况说完了。我给周总说的底薪是不低于万一年。这个要求,全京南没有多少公司可以请得动我。”
他直视着林渊:“那么,我需要一个你可以说服我加入你公司的理由。”
林渊眉头微微一挑,好家伙!我还没面试你,你先来面试我了?
不过越有能力的人,往往越有个性和想法。没有脑子只会服从的人,一般成不了事。
因为太多的华国人从小接受的教育就是服从,不能质疑。要听话,所以缺乏创造力、想象力。
而一般有这种能力的人,会被称为不服从组织安排、刺头、不合群。
没有创造性的人,那就是机械,那就是耗材。没有独立思想、没有思考能力,永远只能做一些重复性较强的工作。
“理由很简单。”林渊靠在椅子上,语气平稳,“我会把这家公司,做成一家万亿市值的互联网巨头。”
听到这句话,严克明笑了。
“林总,如果咱们今天的面试只是互相画大饼,那恐怕打动不了我。”
林渊当然知道对方不可能相信,他打开电脑,将海外账户里《Pro HdR》的真实后台数据和流水调了出来,把屏幕转过去。
“看看这个。我在美区上架的软件,二十多个国家付费榜第一,月净利润一百到两百万美金。”林渊看着他,“严总,这个产品,够不够分量?”
本以为严克明会被这庞大的现金流震住。但严克明只是扫了一眼屏幕上的数字,仔细看了看折线图,脸上的表情几乎没有变化。
“这是你公司的核心产品?”严克明问。
“对,核心现金牛。”林渊点头。
“很赚钱,也非常成功。但这还是说服不了我。”
严克明移开目光,直视林渊,“林总,我是个HRd。这个产品你已经开发出来了。”
“它一个月赚一千万还是一百个亿,跟我个人的职业发展毫无关系。这笔钱只能证明你发得起我那五十万的工资,但证明不了我在这家公司有未来。”
林渊看着严克明,突然觉得这个人有点意思。对方很聪明。林渊是绝对不可能把这个收益再分给刚入职的他。
所以现在成功不代表未来成功,况且自己的这个产品马上就要下架。不研发出新的替代品,那么自己的现金流就会断裂。
而即将铺开的团购平台,成本不是一件小事,前期基本上可以说赚不了钱。林渊也不打算走前期赚钱的路线。
这个严克明的眼光不可谓不毒辣,到底是老江湖。
林渊关掉后台,认真了起来,“我真正看好的市场,是我们公司正在做的聚划算团购平台。”
严克明好像没听过这东西,皱了皱眉:“什么叫团购平台?”
“未来是移动互联网的时代,这点我们能达成共识吗?”林渊问。
“可以,大趋势。”
林渊用大白话把o2o的逻辑拆解开来,“我要做的,就是在智能机彻底普及之前,尽可能地占领整个市场。现在聚划算的功能只有水果,我会陆续上架衣食住行全方位的产品。先在群众中打好基础,有一定的影响力,为未来布局。”
严克明的问题依旧犀利。“这恐怕不是一件容易的事情吧?而且这个模式要怎么实现盈利呢?”
“靠算法逻辑实现供需交付,打个比方。有一家饭店生意不好,他愿意让出一部分利润。做低价引流,那么我们就帮他推广,然后收取手续费。”
“再比如,节假日酒店房间空置,没有人住。通过聚划算平台可以快速地锁定有房间的酒店,实现交付。”
“这都是很简
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