林渊推开会客室的门,周子瑞已经泡好了一壶红茶等着了。
“林总,坐。”周子瑞倒了杯茶推过去,开门见山地问道,“您现在急需这么多岗位的人手,能不能跟我交个底,您对贵公司未来的具体规划到底是什么?这样我才好针对性地帮您挖人。”
林渊端起茶杯喝了一口,很坦然地说:“我目前的规划,一是建立独立的游戏研发部,所以我之前跟您提过,需要高端的技术人才。”
“第二,我目前正在做聚划算网络团购平台,这个偏向实体地推和运营,所以我需要HR帮我大规模招募地推人员和客服团队。”
“短期内,公司主要就往这两个方向发力。”
周子瑞微微皱了皱眉。游戏开发他能理解,但“聚划算”具体是干什么的他并不清楚。
他转过身,在桌上的电脑里快速搜索了一下“聚划算”。
打开网页,界面很简单。粗略扫了一眼,满屏都是苹果、橙子这类时令水果,主打的就是低价拼团。
周子瑞看完,关掉网页,看向林渊的眼神多了一丝不解:“林总,恕我直言,这就只是个在大学城里倒卖低价水果的网站,门槛极低。如果您单纯只是想做这个项目,其实完全没必要来我这里找 HRd 啊。”
林渊有些不解地看着周子瑞,眼神中带着一丝疑惑:“周总此话怎讲?”
“林总,我冒昧地问一句,您清楚 HR(人事专员/主管)和 HRd(人力资源总监)的区别吗?”
林渊愣了一下。在他前世的程序员思维里,这两个好像没什么区别,不都是负责发发招聘启事、算算考勤和发工资的吗?
“不太清楚。”林渊如实回答,“不都是管人事的吗?”
周子瑞一听,整个人都无语了。要不是职业素养压着,他差点翻个白眼。
心道果然如此。这也就解释了为什么林渊公司的摊子铺得这么乱。
“林总,这两者之间的差距,比普通外包码农和你们公司的技术总监(CTo)之间的差距还要大得多。”
周子瑞坐直了身体,开始给林渊扫盲:“用专业术语来说,HR 负责的是基础人事六大模块(规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系)的执行层面。”
“而 HRd,也就是人力资源总监,干的是战略规划、组织架构顶层设计、企业文化塑造,以及核心高管的期权池分配。”
怕林渊听不明白,周子瑞又换了一套最直白的大白话。
“说白了,普通的 HR 就是个干活的,你让他去人才市场给你招五十个发传单的地推,他能招;你让他算算这个月谁迟到了该扣多少钱,他也能算。”
“但 HRd 完全不一样。HRd 手里捏着的是行业内最核心的人才库资源。一个顶尖的 HRd 到了您公司,第一件事绝对不是去招人。”
“而是帮您梳理架构:您的聚划算需要几个部门?市场部需要配多少人?技术部需要什么级别的架构师?各部门之间怎么配合才能发挥最大的人力效能。”
“而且 HRd 一般都有自己深耕的人脉圈。比如您急缺高级程序员,他在这个行业里就能快速动用关系网给您挖来一批即战力,只要价钱给到位。”
“我这里是高端人才资源库。如果您只是想招那些跑腿打杂的低端岗位,您应该去各类人才市场或者招聘网站,对不对?您现在拿着一个低门槛的项目,却向我要高端的人才资源,那无论我给您推多少个候选人,人家都不可能答应入职的。”
林渊听完,整个人彻底懵了。但仅仅一瞬,他就反应过来,一切都对上了。
毕竟林渊他是没有经验,但他不蠢啊。别人都把话说成这个样子了,他还要是不懂的话,那也别开公司了,回家种地吧,挖挖比特币适合他。
难怪!难怪他现在的公司像个一团乱麻的草台班子!难怪郭一凡之前开会的时候,拐弯抹角地催他一定要弄个专业的管理团队进来。
郭一凡那种在大厂混过的精英肯定懂什么是 HRd,他估计是顾及林渊这个老板的面子,没好意思当面把话说破:“老板你根本就不懂怎么搭班子管公司”。
而林渊自己呢?一来,他确实不懂 HR 和 HRd 的鸿沟。二来,他骨子里还带着点“暴发户”思维,觉得只要老子开高薪,自然有的是人来投奔。他完全没想过,能拿这个年薪的人,图的根本不是这点死工资。
在 2009 年的京南,年薪三十万绝对是打工人的金字塔尖了。这种级别的 HRd,不仅要高薪,更要看公司的发展前景、核心资产,甚至要跟老板谈期权和干股的!
林渊回想了一下自己现在的公司配置。
市场总监郭一凡一个人在那儿撑着。技术部是一群还没毕业的大学生加一个在读博士生。
本来招来当自己秘书的杨光明,现在为了团购的事天天在外面跑,满打满算再加个王林,财务那边,就一个韩芸。没了。
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