大多数人都不从自身找原因,而是总觉得领导对他不公,总觉得这个社会就是不公平的。考虑自己身上的缺点,从来不找找自己身上的问题,也不看看自己身上的优点,很多人就是这样,白白丧失了很多机会。
很多时候不是没有机会,是有机会的时候领导根本不会考虑,这是一个非常现实的问题,不是领导不不知道你的工作能力和工作水平。而是领导不信任你,领导不信任你,就会出现不必要的麻烦。
至少在领导考虑人选的时候就会想到,这个人是不能重用,重用他是要出问题的。这种人干点普通的活儿还是可以的,要是干领导的岗位,这是领导不放心。所以,如果没有认识到自己的错误、缺点在哪的人,就很难有进步。
侯友健通过今天讲图纸,到是让邱海燕认识到,这个侯友健理论水平并不差。其实一个大学毕业生,工作上三四年,只要认真学习。是能够快速成长起来的,侯友健曾经有过这么一段时间,后来都觉得这些没有可学的东西,便懒散了起来。
图纸设计上的一些新的名词,侯友健读起来还是稍微有点卡顿。看来他对着新工艺、新方法还是不注重学习,要是注重学习,这些新名词肯定会非常清楚,也会非常熟练,但现在体现出来的是他对这些新的名词,不但不熟练,而且也不知道什么意思。
不过这时候,邱海燕补充了几句,邱海燕把这些新的名词一一的做了解释,这些新的方法、新的工艺,侯友健可能不知道这个名词,但邱海燕确实非常熟悉。
连戴经理对邱海燕立即是刮目相看,这个项目经理居然对这些新材料新工艺啊这么熟悉,这实在是非常出乎他意料,要知道戴经理在技术上是非常全面的。
戴经理知道这个图纸上设计的这些新材料、新工艺,但并没有到实际应用的时候。邱海燕能解释得非常清楚,也能说明白怎么用,用在哪儿。整个会议室里,大家对邱海燕的解释都非常满意。
赵经理心里不澹定了,看来这港城建设的人都是训练有素,水平也都非常高。好像自己的人跟他们差距差的不是一点儿半点儿啊,他也庆幸今天自己及时刹住了车,要不然任由自己的想法,看来还真是会出现大问题。
到了这个程度已经不是什么问题了,刚才侯工讲的这些事情。他没想到港城建设的人竟然把这些问题讲的这么清楚,这也是出乎他的意料之外。
其实侯友健心里并没底儿,他只是把自己能说的可以说的。可以说明里边那些枯燥的句子,还有那些非常专业的句子,它是一笔带过,这就是一个讲课的技巧问题了。