侯友健可能从来没有认识到自己的缺点,很多时候,一个人的成长总是没有看到自己的缺点,老是埋怨别人,埋怨领导,埋怨单位,岂不知,自身存在的一堆缺点,却从来看不见,有时也视而不见,从来不会反思自己。
这些都是很现实很关键的问题,不去反思自己,这就是最大的问题。
印安东突然问道,孙经理,那我这不得马上去湖东职业学院那个项目去吗?
孙鸿渐笑着说,是啊,那边你再不去,我的电话要打爆了,甲方的人打,监理的人也打,好在三公司那边儿朱经理我还能说一说,但是他们的人也给我打电话。毕竟对于整个工程来说,安装是不能缺腿儿的。所以从下周开始,你就得主要以湖东职业学院那边为主了。
这么快吗?我还以为印工要出了这个月才过去呢?侯友健有点儿诧异的问道,说实在的,他并没有想到印安东会这么早就被调走。
是啊,我这也是被逼的,没法子了。现在总是觉得时间不够用,公司安排的活儿是越来越多,我这手底下的人一个也没加。所以,这些年来的学生来得多走得多,咱们这个建筑企业还不怎么养人,孙鸿渐有些无奈的说道。
你们土建公司还好一些,尤其安装公司的人,刚来的时候,大家一块儿军训,一块儿学习,还挺有劲头。一分配到安装公司,上了工地,就发现安装公司的人就比咱们土建公司的人矮了一头,就成了二等公民了,甚至连分包队伍都不如,他们心理上很难接受。
他们的人格尊严受到很严重的挑战,我不能说咱们集团这种制度不对。事实上集团的这个制度保证了我们的工程能够有效推进,但是这个制度存在的弊端也非常严重。
印安东也没想到孙鸿渐在这儿直接说出了公司的这种制度上的缺陷,看来这孙经理不但知道这里面的事情,而且对这个弊端也是非常清楚。
印安东对孙鸿渐说的非常认同,凭什么安装公司的人连分包队伍的人都不如呢?这种人格上的差距怎么会这么大呢?
侯友健和陈可似乎意识不到这点,他们觉得印安东地位比自己还高呢,孙鸿渐说的这些,他俩根本就不信。
但侯友健还是说,孙经理,我可不大认同你的观点,咱们建筑行业确实不养人,这是共同的看法。几乎所有来的学生半年后走一批,一年走一多半。很现实的问题是,干咱们建筑行业,找个女朋友都很难。
你就说大学毕业的男生,哪个差?向印安东这样的个头也高,各方面条件也都不错,人长得也帅,要是在其他行业,找个女朋友简单得很。但是在我们建筑行业,空间封闭,圈子也小,找个合适的女朋友真非常难呀,这一点,不是大多数人需要面对的一个现实问题吗?
陈可这时插话说,还有,到了工地上哪有什么周六周日?歇个班儿是真难呀,好在前两天邱经理让我和侯工每人周六周日值一天班。平常我们可都是一直在上班儿的,只是上岛市有哪几个行业周六周日是不下班儿的?也就我们建筑行业,天天上班,搞得人困马乏,这种工作有多大的吸引力呢?