王潇玩到大半夜才回酒店睡觉,等她中午起来去吃饭,在电梯间里头,张汝京倒是给了她一个好消息——别误会,不是张博士决定赌一把,同意在大陆开建12英寸芯片厂了。他现在还不打算坑死自己。
而是川西刚表示,如果他们建新厂的话,他可以帮忙介绍日本工程师过来工作。
王潇挑高眉毛,乐了:“川西先生真是古道热肠。”
电梯一层层地往下落,指示灯也一格格地依数往下亮。
张汝京叹气:“今年日本半导体的行情不行。”
别的不说,日本政府牵头,让日电和日立剥离dram业务,合并成立尔必达。这种业务整合,必然会导致岗位重叠,不少技术人员被排挤或分流。
其中自然会有人心灰意冷,另寻出路。
除此之外,三菱电机今年也明确提出,会在未来三年,计划裁员1.5万人。
东芝今年虽然没有启动裁员,但是已经开始过渡为内部公司制并侧重考核现金运转情况。显而易见,这是在为后续业务重组和人员优化铺路。
罗马不是一日建成的,芯片厂也一样。未来几年时间,也许日本半导体企业的裁员现象会更严重。
王潇跟着叹气:“川西先生真是用心良苦。”
张汝京都愣住了,怀疑她用错了成语,所以他只能打哈哈:“川西先生确实很关心芯片厂,他也很看好大陆半导体未来的发展。”
王潇哑然失笑,摇头道:“我不是说他为我们,他确实是在释放善意,但更多的,他在为日本半导体殚精竭虑。”
张博士自认为自己虽然年纪大了,但脑袋瓜子还算灵活,可依然跟不上王老板的脑回路。
这把日本工程师介绍到华夏工作,怎么成了为日本半导体界着想呢?
事实上,川西刚的职业轨迹一直颇受诟病。
他在东芝取得亮眼成绩后,又去了三星担任技术顾问,而当时的三星正在紧追东芝。他的技术指导成为三星dram业务突破的重要助力。
为此,他被指责帮了东芝的竞争对手。
在激进人士眼中,他甚至无异于日本半导体的窃贼和叛徒。
哪怕他介绍日本工程师出国工作,只是于心不忍,不希望工程师们断了生计。
在日本的激进人士看来,估计也是十恶不赦的。
结果到了王老板嘴巴里头,川西刚的所作所为,既然反倒成了为日本半导体殚精竭虑。
王潇还一本正经地点头:“公司在裁员,工程师们如果找不到对口的工作,那就只能改行或者干脆失业。时间一长,他们的专业就废了。现在川西先生帮他们找工作,让他们的技术有用武之地。那么将来,日本半导体希望走出颓势,重新振兴的时候,自然就有可用之才了。”
她笑道,“日本的平台不够用的话,那就去外面找平台呀。川西先生真是煞费苦心了。想必将来大家都能够理解他的良苦用心。”
张汝京一时间五味杂陈,他甚至不知道该怎么描述自己的心情了。
其实用别人的平台培养自己的人,在全世界,在所有的行业都常见。
比如半导体,70年代,台湾想发展半导体的时候,就启动了核心的人才赴美受训计划。联华电子的曹兴诚,台积电的曾繁城,联发科的创始人蔡明介、华邦电子的创办人杨丁元,以及世界先进的章青驹,都在这群年轻人当中。
他们后来学成回台湾,参与搭建了台湾首座集成电路示范工厂,还带回了cmos等关键技术。
但台湾这种属于典型的常规的取火者模式,是缺乏技术的国家和地区,派人去技术发达的国家和地区,然后将火种引回来。
在这个过程当中,美国充当的是一个播种者的角色。它将火种分享给了台湾,台湾才获得了发展半导体的希望。
现在日本工程师到大陆工作,扮演的也应该是类似的角色,他们承担了传播技术,过桥技术流淌的工作。
可要是美国半导体衰落了,指望散落在世界各地的美国工程师和半导体专家回流,重新振兴美国半导体?
主啊,张汝京都不用思考,就能直接摇头,那绝不可能。
美国肯定不会指望这种模式,美国的价值观和思维模式也不会想到要这么做,它真要人的时候,只会直接从全世界挖人才。
张汝京越想越觉得有意思,日本依靠外界平台来保留自己的半导体人才火种,简直有种“绝境求生,伺机再起”的武士道的精神意味。
再转眼就是21世纪的当下,以现代化的眼光来看,这么做的日本让人感觉不可思议。
哪怕产业式微,暂时失去本土平台,也要让核心技术通过人才“活”在全球产业链中,因为人才是技术最重要的载体。
而能够一眼看出来这点的王老板,更加让人感觉不可思议。
张汝京在心里叹了口气,难怪王老板能招这么多人给她干活呀,包括他自己在内。
这真的不是单纯的钱不钱的事儿。
他长长地吐了口气,感叹道:“川西先生一定很高兴您能懂他的。”
他得承认,他自己听了这番分析也不由得动容。爱自己的祖国,为祖国着想,是人之常情。
但是下一秒钟,张博士就后悔感动了。