王潇下楼去餐厅吃饭,顺便提醒江上舟今晚吃清淡点,明天一早空腹去体检吧。
不用担心流程,全程都会有人带领。
江上舟都惊讶了:“这么快呀?我明天准备……”
“体检完再去。”王老板一本正经,“什么事情都可以往后面推,唯独健康。”
她又询问张汝京,“田校长希望找一个怎样的私人医生?”
张汝京心情很不错。
因为今天下午,川西刚先生也从台湾过来了,共同商讨微电子中心的未来。
这人一多吧,反正江副主任没提去上海建厂的事,更加没说什么12英寸芯片厂。
所以张博士本着一颗只要人家不怼上门,他就当这事没发生的心态,直接装傻。
现在他轻松愉快地回答王老板的问题:“田校长还是更加习惯于西医。”
其实,田校长原本不同意专门给他请个私人医生,感觉实在太夸张。
但是张汝京也认为他的健康问题非常重要,以香港微电子中心的未来为考量,力劝田校长答应了。
王潇点头:“那有田校长的体检报告吗?或者说他更需要哪方面的专家?”
助理都不用老板吩咐,立刻拿笔开记答案。
张汝京回答了问题之后,想起来另一茬事:“唐总有没有见到舛冈先生?”
说实在的,他倒是想亲自去拜访舛冈富士雄教授。因为香港微电子中心的定位就是研发。
像舛冈教授这样醉心于搞技术研发,又有在大型半导体企业多年工作经验的人,非常适合微电子中心。
可一来他事情多,微电子中心的建设现在全由他盯住,二来明显王老板有锻炼唐总的意思,他自然不好再插手。
不过进度他还是要问的,因为舛冈过来的,肯定不能当光杆司令,必须得按照他的要求,赶紧为他配齐团队。
王潇喝了口竹笙菌菇炖鸡汤,放下汤勺,回答:“见到人了,不过舛冈教授放不下学生。唐总准备明天继续去跟他谈,看他能不能过来兼职,定期来开会布置工作,远程指导团队工作。”
这种状况肯定比不上他们的预期。
但张汝京也能理解。
毕竟舛冈富士雄今年已经56岁,开过年就57了。如果能够顺利以名校东北大学教授的身份退休,无论对他个人还是家庭来说,都是一个相当体面的选择。
在这种情况下,让他离职,背井离乡跑到人人生地不熟的香港来,加入前途未明的微电子中心,实在过于冒险。
张汝京点点头,笑着表示认同:“确实,当了老师就得对学生负责,轻易放不下学生。”
当然,这是客气话。
他更怀疑,舛冈是被在东芝的经历伤到了,所以不愿意脱离纯粹的科研环境。
不过有一说一,作为一个高级经理人,对于舛冈的遭遇,除了东芝否认他是闪存的发明者,甚至把功劳扣给英特尔这点,太过分了之外;张博士倒并不觉得东芝没有第一时间重视闪存技术,并且深耕,是十恶不赦的罪过。
毕竟人不能事后诸葛亮,在80年代,谁又能保证闪存技术今后会大放异彩呢?
因为餐桌上有川西刚,所以他们聊天的时候,直接用的英语。
川西刚自然能够听懂,所以他趁机询问王潇:“舛冈教授有没有收到我的信?”
他今天到香港以后,一直忙着跟香港微电子中心的创始人们交流,根本没顾上联系石田一郎。
王潇实话实说:“舛冈教授收了信,没丢掉,也没有当着他们的面打开看。”
川西刚苦笑:“东芝当时确实有自己的难处。”
从舛冈获得了ieee特别贡献奖之后,舆论都在嘲笑东芝的短视和对技术的漠视。
但事实上,如果东芝真是这样的企业的话,那它又怎么会独创“桌下(under the desk)”的研究制度?
正是靠着提出申请,拿出10%的时间和预算,使用公司的设备,在公司分配的任务之外进行一定范围内的自由研究这项制度,舛冈才发明了闪存技术。
而且舛冈爱喝酒,正常工作时间不是在喝酒,就是在睡觉,甚至骂人骂到一半就睡着了。
除了东芝能够容忍这样的怪人之外,试问这世界上有几家企业真的如此包容?
至于东芝在最初忽视了闪存技术的重要性,川西刚真的要为前任东家说两句话。
这种事情真的很难完全避免。
为什么?因为东芝涌现出来的新技术太多了。
作为一家非常重视技术研发的企业,东芝拥有大量的新技术。
那么,如何从中挑选出最好和最合适的技术?就是门大学问。
搞过企业管理的人都明白,最好的最有发展前景的,和当时最合适的技术往往不是同一个。
看在外人眼中,既然如此,你为什么不两手抓两手都要硬呢?一个看长期,一个看短期呀。
但麻烦在于,长期的,你很难搞清楚它后面会发展成什么样子。