张院,我是田XX啊,您不记得我了啊,您在夸克的时候,我当时是茶素大人的副主任啊。
哎呀,这才过去几年啊,您都已经是腹部了,您当时还给我做个治疗呢。
我给您打电话,是有点小事情,哎!我也只能厚着老脸来求您了,看在这些年给茶素服务的面子上,您一定要帮帮忙啊。
我有个侄孙女,孩子一直都很努力……
张凡这两天头都大了,这种电话天天有,几乎清一色的退休老领导。
说了让保密,说了让保密,你这是保密吗?都成漏斗了!挂了电话,张凡一脸恼火,问问陈院长忙不忙,不忙过来一趟。
王红立刻给老陈打电话。
进了门的老陈一脸的恐慌,事情怎么成这样了,不是让保密吗?张凡有点生气的问了一句。
对不起院长,是我没有注意工作的方式方法,您批评我吧!
态度,你可以说老陈没医疗水平,但你不能说他没有职场头脑。
这几天给张凡这个一把手打电话的不少,给他这个经办人打电话的也超级多。
虽然不是老陈这边出的问题,但今天,张凡发火,他一句都没有解释。不光不解释,还勇于承担责任。
很多人觉得应该第一时间解释清楚,不能让领导冤枉了自己。其实,这个也没错。但是有个笑话估计大家都听过,就是电梯里放屁的笑话。
有时候,人和人的关系很复杂的,小事情上,不重要的事情上,被冤枉了其实当时不要着急解释,如果后面能澄清最好,不能澄清,找个合适的机会,再说也不迟。
当然了,大事不行,故意让被黑锅,自己心里也要权衡。
私企也不适合,因为这玩意,私企是老板说了算,不像是体制内,没有重大错误,他把你开除不了。
可私企不行,老板上头,当时就能让你提桶走人。
下午,一天不见人的王红敲开了张凡的办公室门。
怎么样?张凡虽然没抬头,但是王红觉得自己受重视了。因为她觉得,张凡这次是把她当自己人了,要是以前,这种事情,张凡根本不会相信她。
不是咱们医院的问题,是鸟市人事亭出的问题。他们给咱们造册,五十人的编制,立刻就被传了出来。
咱们的编制估计在边疆是最抢手的了,所以消息……
张凡点了点头,略微沉思了一下。
心里一下也开朗了,辛苦了,这里有两盒好茶,你拿回去尝一尝,另外一盒给陈院长,就说最近他受累了。
好!王红心里略微有点嫉妒,但是没有表现出来。
人的这个胸怀啊,真的不是细枝就能结硕果的,就和王红的身材一样,原本各赚各的,可她心里就是微微有点嫉妒老陈。
医院这边,也终于知道了,多了五十个编制。
编制这玩意是什么,就和传家宝一样。华国体制内很多东西,都是只能上不能下。
比如一个百里侯,犯了点小错误,虽然不适合继续百里侯了,怎么办?
简单,直接弄个处级调研员之类的岗位,放在一边。这种调研员的级别,可以从科级到烃基。
反正就是一句话,人家已经爬上来了,再想让人家下去就相当费劲了。
编制也一样,一个医院的编制,能一次性扩大五十个,这绝对不多见。尤其是越大的医院,这种编制越是抢手。
医院里,老陈从三个方面入手,这次张凡给他工作就是,调查各个科室副护士长还有预备护士长的工作情况。
茶素医院的护士长比较
特殊,因为医院发展的太快,护理这一块就有点捉襟见肘了。
比如现在茶素医院很多科室的护士长,有很多都是博士级别。
博士级的护士,很少进医院,一般都去了研究所或者一些药企机构。
比如心血管介入的术后血管包扎辅料,这就是一个博士级的护士研发的。
这种包扎辅料,大型药企看不上,不愿意研发,而不大不小的刚合适,最重要的是,一个医疗博士,和一个护理博士,价格是不一样的。
但茶素医院这边,因为待遇好,还有编制,很多博士级的护士就被邀请了过来。
这些人对于科室的护理,的确起到了巨大的提升。
但有些实际护理问题,又不能脱离老护士。
一个在临床干了二十年的老护士,平时看不出来什么优势。
老胳膊老腿的,跑也跑不快了,精力也跟不上了,骚话还不少。感觉好像应该过了四十岁就淘汰了她们。
但关键时刻,她们绝对是医生的最大的助力。
比如早些时候,茶素医院一个失血过多的女性,抢救的时候,几个护士围着患者,怎么都打不开患者的静脉通道。
医生一个医嘱一个医嘱的已经出来了,可静脉通道打不开。
然后,一个四十岁的也不知道算不算少妇
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