比如当总经理公布最新一期的人事调动时,苏蛮从头听到尾都没有听到她所期待的那个名字。
不是按照业绩排名吗?因为需要用钱的地方多,苏蛮这一年可是卯足了劲去拼,但是为什么她拿邻一名,那个晋升的位置却给了另外一个人?还是她不认识的人。
实在气不过的苏蛮在会议之后就去找了总经理。
当初公司聘用她,她很感激,但是现在这样的情况,是不是应该有一个合理的解释?
而经理给解释了,就是那个晋升的人,是总公司另外一个部门的,前段时间刚刚好结束了休产假,那个部门的位置被顶替了,总经理才将人争取过来这边。
是的,是争取,因为那是个总经理一直非常赏识的人。
但苏蛮的努力,他也是看在眼里,只是在他的角度,女人离婚,多少都是有些问题的,尤其是苏蛮提出离婚的,他不太能够接受她主动提出离婚这件事,只是他不会明,至于原因,更是不会了。
既有他赏识的人在,又有苏蛮这样业绩不错的人在,这是总经理觉得能够找到的平衡。
并且他算准了苏蛮不会搞出什么事情,因为她,需要这份工作。
没有男人在背后撑着,她苏蛮一个女人,有这样的工作机会,就应该要谢谢地了。
这样的安排之下,总经理是舒坦多了。
但苏蛮却在工作之后,第一次失眠了。
为什么会发生这样的事情?她有能力,也获得了奖金,业绩排名年度第一,这些还不够吗?
到底差在哪里?
职场,除了能力,还有别的,只是之前听信总经理话的苏蛮,单纯的以为只要有能力,只要她努力,就校
这是典型的好了伤疤忘了疼。
几年前,她一边顾着家庭,一边去忙工作,最后一团乱。
当时的她被大家认定为,还是安心做个全职妈妈就好,她也这样认为的。
而如今,时间不太相同,但根本的问题,却是差不多的。
当然,公司追逐利益,未必会关心你的实际,给你慢慢适应,这是几年前,但现在呢?
“岐,我突然有些不懂了,我这么努力,到底证明了些什么?”
这一切,东方岐看在眼里,但是她不知道要怎么去让苏蛮理解到,她应该是遭遇到了职场的歧视,提醒还是不提醒好一些呢?
蛮的努力,现在得到的是这样的结果,她好不容易建立起的信心,甚至于以为找到的方向,就这样被打击得连渣都不剩。
如果只是从赚钱的角度看,这一次的人事升迁,对苏蛮的收入并不会有影响,做业务,有多少能力就可以赚多少钱。
只是苏蛮觉得困惑的是,她想要的证明自己,到底要怎样才能够真正获得?
“蛮姐,你觉得你们经理人怎么样?”
东方岐看得真切,这里面的关键是那个总经理。
对于总经理,苏蛮虽现在有些怨怼,但整体上,她还是感谢他的,要不是他,自己可能不会有机会来到公司。
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