这段时间,东陵高科看起来风平浪静,而且因为P3机子的发行,东陵高科隐隐有恢复到东南亚危机前的势头。
但实际上,东陵高科内部却是暗流涌动,尤其是周正阳上任纪律委员会老大之后,立刻开始了雷厉风行的行动。
东陵高科这几年来,发展速度太快了,人员规模也在快速增长,各种规章制度,完善速度追不上发展速度,难免会被人找到漏洞。
而且人心这种东西,向来是经不住考验的,市场部、后勤部、采购科等都是最容易出现问题的部门,不仅是东陵高科,哪家公司都是如此,也都会出现各种问题。
周正阳上任之后,立刻组建了纪律委员会团队,招募的都是有经侦、会计事务所等经验跟背景的人员,最先干的就是查账!
账目这种东西,往往是最容易出问题跟动手脚的地方,也是最容易找到突破口的。
毕竟就算账目再做的天衣无缝,可钱对不上,就是对不上,因为有人上下其手中饱私囊,就会留下窟窿!
从周正阳上任纪律委员会老大到现在,已经前后送进去超过十几人进去平阳监狱啃窝窝头,这些人都是部门主管,而找到有问题,譬如报销有问题、收回扣之类的职员,被辞退并起诉收回被贪墨钱的也超过了几十人。
至于收回来被那些蛀虫中饱私囊的钱,李东陵也没有要,而是分为了两部分,一部分是给了知行基金会,直接捐赠出去了,另外一部分,就是当作奖金发放给纪律委员会作为奖金了!
这套赏罚制度下,堪比军功制了,还怕纪律委员会不出死力,还怕纪律委员会有内鬼,勾结某些中饱私囊的家伙?
东陵高科一直实行的都是有功必有赏的策略。
不仅是纪律委员会,东陵高科法务部门也同样如此,只要发现山寨跟侵权东陵高科的公司,法务部只要起诉赢了官司,拿到赔偿款,就按照一定比例,将赔偿款发给了法务部门。
现在东陵高科法务部,看到山寨跟侵权东陵高科的公司,眼珠子都红了,嗷嗷叫着就冲了上去。
重赏之下,必有勇夫,这也是为何东陵高科法务部,战斗力为何那么强悍的原因,因为他们真的是给自己挣票子啊,当然是与罪恶不共戴天!
纪律委员会做的,还并没有登上新闻,外界还无从得知,但在东陵高科内部,却是已经有些风声鹤唳的味道。
东陵高科内部职员,尤其是主管级别的,都清楚,李大善人这次是来真的了。
对于周正阳的做法,东陵高科内部不少人,当然是不满的,他们认为,自己有功劳于东陵高科,就犯了点“小错”,结果就被辞退,甚至送进去啃窝窝头。
这些人认为,周正阳的手段未免太过严厉了,根本不给一个改错的机会,就直接被收拾了。
毕竟其它公司,处理这种收回扣、中饱私囊、跟外人内外勾结违规操作、合同上做手脚之类的,大多都是下面的人背锅,主管以上都是罚酒三杯,一般不会轻易动手。
可周正阳不同,他是先拿主管开刀,再一层一层查下去,拔出萝卜带出坑,只要发现问题的人都给处理了。
这让东陵高科的主管、业务经理之类的,也都开始有了危机感,周正阳明显是不讲任何情面的。
而周正阳要做的,显然不止是发现有问题的人,他想要做的,是为东陵高科补上规章跟制度上的这些漏洞。
因为周正阳跟纪律委员会提起的建议,东陵高科正在出台新的一整套监管体系。
未来的东陵高科内部,将要实行的是规章制度约束职员,让东陵高科的人知道什么能干,什么不能干,有一个边界感,而不是靠人管治。
谈不上这种规章制度的约束有多先进,但起码有一套规则运行,而人治的话,那能坚持三五年就了不得了,最后铁定一地鸡毛。
至于,把采购科的人员,拉过去平阳监狱,参观被纪律委员会送进去的那些采购科的前辈,周正阳只是用来威慑罢了。
效果怎么样不好说,但起码让采购科的人知道,敢乱伸手,是要付出代价的。
但周正阳这套做法,对于后勤部的老大高鹏来说,这就是骑脸输出了。
看着不满的高鹏,李东陵揽住了他,笑着说道,“沉疴用猛药,乱世用重典,东陵高科这些年,内部积攒的问题已经不少了,需要做出改变了!”
“现在动手,可能会有阵痛,但比步入旭日升、春都火腿肠、亚细亚后尘要强!”
李东陵声音并不大,脸上还带着轻笑,说出的话,就周围任岳峰、张敖、高鹏,还有沈兴尧等人听的到。
但几人都熟悉李东陵的性格,能说出这话,就是代表了他的态度,对于周正阳那边是支持到底了!
谁反对周正阳,就是跟李大善人过不去,敢阻拦周正阳,那就试一下,李大善人还能不能提的动刀了!
李大善人也想要看一下,看这次周正阳阻力到底有多大,东陵高科有多少人反对周正阳的查账。
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