日苯电话电报公司那边,铺设PHS基站的速度很快,这也是PHS基站的优势,可以在路边电线杆、屋顶等地方,都架设一座小型基站信号塔,这是其它通信技术的基站,都无法做到的东西。
现在日苯电话电报公司,已经在东京主城区,铺设完成了PHS基站,在日苯的市场,现在基本上是得东京者得日苯,整个日苯三分之一的人口,都聚集在了东京。
谁占领了东京市场,谁就能成为日苯手机行业的新方向标,日苯剩下两个都市圈,就是大阪跟名古屋,只要能占领这三座城市,日苯移动电话行业的六七成市场,就被占领了!
看到拉着三万部小灵通手机,被护送着离开,段友立也松了一口气,这批机子,将在日苯试水,如果销量好的话,东陵高科电子产业园的产线,就要马力全开,开始大规模量产小灵通了。
虽然小灵通刚刚开始试水,但作为东陵高科电子产业园负责人的段友立,却有种急迫感。
实在是东陵高科电子产业园生产的产品,从电子宠物机到神舟电话,再到飞雁迷你收音机,都是一上市,就开始供不应求,断货的场景时常发生。
那时候,不仅是用户催促供货,就是经销商、代理商都在催促,用户买不到机子,骂东陵高科在耍猴,搞饥饿营销,经销商骂段友立,耽误了它们挣钱。
可实际上,每次新品发售后,东陵高科电子产业园的产线,都是抡冒烟的了,可不论生产多少机子,都像是石沉大海一般,根本就不够卖!
这次轮到小灵通了,段友立不知道,还会不会发生电子宠物机、神舟数字无绳、飞雁迷你收音机开售时的场景,但他不得不做打算,提前架设更多小灵通生产线,招募更多产线人员。
现在东陵高科电子产业园,加上在羊城的东陵高科生产基地,两座园区加起来,职员规模早已经超过了万人,现在规模还在不断扩大,东陵高科加上飞雁科技,已经实际上,成为国内最大的电子生产基地。
这还是东陵高科电子产业园,只生产自家产品的情况下,如果愿意代工的话,那产业园的人员规模,还能立刻打着滚,往上翻几倍!
但对于为其它公司代工,东陵高科有些兴趣寡寡,现在东陵高科生产的产品,都是高利润,这让哪怕是产线职员,也能分一杯羹,现在东陵高科电子产业园的基本月工资,达到了650块,这是国内任何一家电子生产基地,都无法给产线人员开到的薪酬,但东陵高科做到了。
东陵高科现在产能不够,经常需要加班,加班费、产能奖、车费补贴、住宿补贴、餐厅补贴等,再加上年终奖,基本上能让一个产线人员,一年拿到一万五千元以上的薪酬!
以东陵高科为产线人员提供的薪酬,再加上还有机会,申请职员住房,这让东陵高科根本不需要为招募人员发愁,哪怕招收条件不断提高。
现在东陵高科电子产业园的部分产线技术跟检修等岗位,都已经要求高中学历了,往后五六年,这要求也许不算什么,但放在现在,能高中或者职高毕业的,说实话,是有“含金量”的,高中毕业,去县级以下的学校,都可以去应聘教师了,职高也是包分配工作的,只是这几年,分配的工作不怎么样罢了。
已经有媒体开始吹风,明年,也就是1996年起,中专生在国内各地将不再包分配工作,不止是中专生,有传言大学生也将开始陆续不包分配了……
现在燕京、羊城、汉西省城等地方,一套住房的吸引力,可能没有几十年后那么大,但也依旧不小,东方嘉苑可不仅是在平阳建造了社区,汉西省城、羊城、燕京等东陵高科及旗下产业所在的地方,东方嘉苑都有跑马圈地,开始为职员建造住宅小区。
高薪酬,再加上能申请职员住房,这让东陵高科的工作,成为无数人眼中的香饽饽,每次放出岗位招聘,不论是办公室、实验室还是产线的岗位,都被一抢而空,从今年开始,明显大学生,也开始投入东陵高科的怀抱。
换作给其它公司代工,不管是给国内厂商代工,还是给外企代工,能喝口汤就不错了,毕竟那些公司著名的口头禅就是,就那点钱,不干,有的是人干,东陵高科没必要给它们当苦力,就算要干,也是抢了外国公司的饭碗,自己挣那笔钱,不需要它们来施舍!
将往机场送货的车子送走,段友立马上开始忙碌起来,但在忙碌之余,还是向李东陵那边,写了一份申请扩张东陵高科电子产业园地皮的提议,东陵高科电子产业园的地皮再次不够用了。
……
“向日苯电话电报公司,供应的小灵通价格为49999日元,约合五千块人民币,这个价格,相比起其它手机品牌在日苯的售价,绝对是低了不少的!
恐怕,日苯电话电报公司那边,会提高小灵通的售价!”
东陵高科总部,任岳峰向着李东陵说道,东陵高科为小灵通制定的全球售价为4999元,这价格,对于国内月收入几百块的国内用户来说,价格不便宜,需要一個普通全职工攒十个月的
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