忙疯了,这是东陵高科上下现在的状况,虽然之前电子宠物机的时候,已经经历过一次,但再次到来时,还是让陶志良感觉到到了忙碌无比。
东陵高科电子产业园内,生产神舟电话的产线,又再度增加了三条线,数字无绳电话未来十年之内,甚至可能三十年内,都不会被淘汰。
神舟数字无绳电话的业务,只要稳定下来后,是可以被当做现金奶牛的,可以源源不断的为东陵高科提高现金流,而且可以维持二三十年。
陶志良现在已经从产线小组长,被提拔为了生产主管,电子产业园这边的五条神舟电话产线,都是他在管理,要不断提高产能,还要架设新的产线,自然是忙的脚不沾地。
但对于陶志良还有电子产业园的职员来说,忙是真的忙,但工资收入提高也是事实,陶志良现在的固定工资,都涨到了八百块,再加上职位津贴、饭补、交通补贴、奖金等,陶志良上个月的工资,超过两千块!
这工资,虽然还比不过外企,但陶志良已经相当满意了,就算平阳市政单位的人,甚至省城那边的工资,也远不如陶志良,更不提东陵高科还给他发放的洗衣机、空调等各种奖品了。
其他产线职员,工资虽然没陶志良拿的多,但算下来,平均也超过了千元,这一切的前提,都是不断提高产能,能把机子都给卖出去!
即便是提高工资,给优秀员工,发放彩电、洗衣机、空调、冰箱等奖励,但神舟电话的成本,仍旧是比西门子成本要低的多,这也是神舟电话能在欧洲给那些销售人员发放高额提成的原因。
想要不断提高产能,还要确保产品质量,工资还有奖励等,必须要给生产职员保障才行,总不能又让马儿跑又不给吃草,世上没有那样的道理!
“尽快招募会英语、德语、法语等语言的人,外派到张敖那边!”
东陵高科总部内,李东陵向着任岳峰说道,张敖正在把摊子铺到整个欧洲市场,人手奇缺,神舟相比起西门子在欧洲那边,底子实在是太薄弱了。
就算想要在欧洲那边组建团队,也需要时间,相比之下,反而是从国内派一批人过去支援,速度要快的多,现在对于神舟电话来说,时间就是金钱,要以最快的速度抢占电话市场!
“现在我们通过多家媒体还有报纸,发布了公开招募公告,要不是有语言限制,说不定现在人已经招满了!”
任岳峰道,对于能不能招到那么多会英语、德语、法语的人,他毫不担心,国内从不缺各种人才,只是要看招募他们的成本跟代价。
现在是一个出国热的时期,多少人挤破头都想要出国去,大部分主要还集中在留学,不然以新东方为首的培训机构为什么那么火,主要原因是经过培训后,出国概率变大了。
那些想要出国的人,憧憬出去后,能住上大别墅,买辆好车,过上他们想象中的那种现代化生活。
即便是退一步,在国外混不下去了,回国也会被各大单位、国企、私企抢着要,现在连大学生都是金贵的,更别提是海归了,甚至某些单位跟公司,还会在对外宣传的时候,特意强调它们拥有多少海归人才,以当做业绩来展示实力。
这种社会风气下,为何那么多人想要出国,可想而知了,因为真的有利可图,没好处的事情谁干?!
在这种背景下,神舟电话招募驻海外办事处人员,薪酬还是按照英伦等地的工资水平发放,可想而知会有多少人报名。
从刊登报之后,神舟在燕京、沪上、鹏城三地设立的应聘处,几乎是被踏破了门槛,每天都从早到晚都排起了长队,直到关门后,仍旧有人不愿意离去,因为通过神舟公司去海外,比他们自己辛辛苦苦去碰运气,不知道猴年马月才能出国,是要强的多了。
这次神舟的招聘驻海外办事处人员,甚至被不少人视为改变命运的机会,这辈子就这么一次机会,是拼命也想要抓住。
至于这些被神舟招募的人,到了海外会不会跑路,李东陵并不担心,神舟对他们发放的工资,是按当地工资水平发放的,不比他们去给打黑工,给人刷盘子赚的多?!
“张敖在欧洲组建的销售团队跟网络,需要保留下来,这次在欧洲,也多亏了他!”
“是啊!”听到李东陵的话,任岳峰也不由生出几分感叹,张敖真的是那种能打硬仗的人,这次在欧洲的表现,完全超乎了他的预料。
任岳峰感觉,或许只有在国内现在这种草莽时期,才能出现张敖这种悍将,放在港城或者其它地方的人,去欧洲做一番品牌调研、市场调查等等,然后不用打,就自己放弃了,因为从牌面上来说,西门子几乎是必赢的牌,不论怎么打,都是要赢的啊!
但谁能想的到,张敖硬生生虎口拔牙,正面硬刚了西门子,甚至还将它掀翻,占据了上风,不过任岳峰看了一眼李东陵,他清楚,张敖敢在欧洲搞那么大动静,离不开李东陵的全力支持。
卖一部机子,就给三十美元的提成,弗兰克尔敢干么,他敢提一下,西门子
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