岁末年初,一年一度的评优选树工作开始。往常年石涛经常被评为先进工作者,然而今年这个荣誉与他无缘了。
众人在投票的时候,最先还是投了石涛的,说明石涛很有人缘,但苟耀伟对这个结果不满意,竟然要求大家重新评选。
同事们看出来了,苟耀伟看不上石涛,对石涛的工作不予认可,当第二轮评选之后结果变了,石涛落选。
石涛眼睁睁的看着苟耀伟左右着评选结果,原想跟苟耀伟争论一番,转念一想,对此等小人不屑于发脾气,不就一个先进工作者嘛,无所谓!
评选先进工作者这个活动对石涛来说真的不算什么,他没有计较。可是对工资调级一事苟耀伟又开始用投票的方式来决定,显示他很公平。
有了评先的例子,人们清楚既便选了石涛也是白费劲,结果似乎在很公平的方式下出炉了,石涛没有被评上。
石涛无话可说,心里不免戚戚然,对苟耀伟从之前的鄙视已经开始转为憎恨了。
当石涛跟他理论的时候,苟耀伟却假惺惺地说“心有余而力不足啊!已经上报无法更改。”
年终大会上,郎崴颇异常兴奋地总结了一年来他的丰功伟绩,他要落实他在上任之初对人们的承诺。
首先表彰先进单位,给予高额奖励,特别是车间领导班子,这个奖励的额度是历来没有过的。
诸位车间领导为此收入颇丰,他们发现这一年来的收入比之以前多了三四倍,一个人的收入是一般工人的四五倍,有的甚至更多。
人们突然意识到,当中层领导能够获得更高收入,其他领导当政期间可没有这种待遇。
现在只要保住这个位子,不管能力大小,不管工作好坏,不管干的多与少,这些都没有关系,最低收入也比以前多出许多。
如果做得好,必然得到更多。由于诱人利益的驱使,自此以后很多人削尖脑袋要往上钻了。
很多人极尽所能去钻营,拉关系走门路,最终都要走到郎崴颇这,他不点头也是枉然。
他点不点头,是根据这种关系是否需要来决定的,他由此进一步稳固和拓展了他的关系网。除了关系之外,一些灰色收入也顺便纳入囊中。
年终大会还对先进工作者进行了表彰,每个人的奖金也不同于往年。
以前给个一两百的奖金人们都拿着不大在乎,现在数千块钱的金额足以让人们动心。
从此以后,每年的评优评先活动会导致一些平日里相互关系比较好的同事,在这件事上也展开了明争暗斗,这种结果是很伤人的。
相比于评优工作,涨工资职工们更为关心,必竟工资关系到职工多年的收入。
郎崴颇制定的工资升级方案,除了出勤率是个硬指标之外,符合条件的还要按比例晋升级别。也就是说同样条件的人有人会涨得多,有人会涨得少。
这让职工会为了争取一个名额,相互之间更是勾心斗角,投机钻营,谁跟领导关系好,谁就能够保证晋级。
平日里跟领导抬过杠的,顶过嘴的,或者是不对眼的要吃亏了。
最后的结果必然有人涨不了工资。但是在之后的工作中这些人会带着很大的情绪,“我没有涨工资,让涨工资的人干去吧!”
这种态度让直接领导也无话可说,事实确实如此,不涨工资谁没情绪呀?为了完成工作,他只好去让那涨了工资的人去做。
在最初的一段时间里,涨工资的人能够理解那些没有涨工资的,即便是心里不太乐意,也便去把工作做了。
然而这种情况不是一天两天的,长期都如此。
这涨工资的心里也不平衡了,“我不就涨那么二三十块钱吗?弄得这工作全得我干,他们少挣几十块钱就一点活都不干了,干脆儿我也不干了。”
就这样,活儿没有人想干了。
他们的直接领导也想,如果这活儿干不了,工作完不成无法向上司交代,只好自己去干。
直接领导也有怨言,“这都什么政策呀?弄得人们都没了积极性,本来涨工资是好事,结果倒好都不团结了。”
一个单位没了凝聚力,工作效率自然低了很多,当工作完不成的时候又会被上司批评。所以说中层以下的这些小领导们也是有苦难言,怨声载道,牢骚满腹,甚至怨气冲天。
可这些不满的话语,传不到郎崴颇的耳中,因为中层以上的领导没有人去跟他说,如果跟他说了,说明这领导没有领导能力。
下面的工人也不敢去跟他讲,因为谁讲出来就是对他政策的质疑,必将遭到报复,相对于少挣点钱来说小命更重要。
对于工资的意见不止于此,之前人们想多挣点钱,经常加班加点,因为有加班工资可挣,这本无可厚非。
然而当郎崴颇看到工资单的时候,对计算加班工资的方法提出质疑,便跟劳资处的李处长说“法定假日加班三倍工资,工资里已经包
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