“现在哪家互联网企业技术比较强?”林冬问。
“bat吧,科技公司之外,单就互联网来说这三家最强。”王阔想了想,给出了这个比较常规的答案,也有互联网公司里头有大牛,但综合实力考虑的话,很明显这三家最强。
“挖!”林老板一点也不客气。
从喵眼视效那边,他得出了一个结论,人力成本依旧是制约企业发展的瓶颈,尤其是互联网公司,工资水平普遍偏高。
三百多号人,就能让喵眼视效赚不到什么钱。
既然如此,咱为什么不打造宇宙最强技术部呢。
克莱斯特对技术人才的需求还是很大的,尤其是新出来的支付喵这种,涉及的不仅仅是数据,还有更重要的资金。
如果别人使用你的在线支付渠道付款,结果钱没了。
那这个算谁的。
很明显算你平台的,不然被竞争对手抓住了把柄,绝对宣传的你用户人心惶惶。
“各方对技术人才都很重视,工资方面很难拉开差距,真正的大牛,百万年薪很正常。”王阔也想过从bat挖技术,克莱斯特各部门高层都想过。
挖也确实挖到了几个,但还是远远不够。
当钱加到一定的程度,再加就没有什么意义了。
比如,在鹏城企鹅那边工作的技术人员,年薪百万,你给他开一百二,让他离开自己熟悉的城市,离开自己的交际圈跑到首都来,他很明显不会同意。
尤其是当他有车有房甚至有了家庭之后。
“咱们公司不加班,每天八小时,中午休息两个小时。”林冬咧咧嘴。
王阔顿时就无语了,一个马爸爸在倡导996,另一个马爸爸说干完活就可以回家,实际上可能要上8127,你居然在这里推行955,不,中午休息两个小时的话,你就约定于只上半天班了。
你这是要逆天啊。
会被同行们唾弃致死的。
不过,论及对技术员们的吸引力,这玩意还真的非常具备竞争力。
毕竟谁也不想秃头,谁也不想猝死。
人生最怕的是相亲的时候,一低头假发掉了。
最怕的是加班回到家,床前两双鞋。
最怕的是钱没花完,你人突然就没了。
到时候,你老婆哭的死去活来,擦干眼泪立刻改嫁,别人睡着你的老婆,花着你的钱,打你的娃……
年薪百万,早早下班,周末双休,约饭泡妞,它不香吗?
“咱们可以采取擂台的模式,比如我们招设计人员,给出需求,面向整个社会寻求方案;再比如我们招安全防护方面的专家,咱们就可以让人攻击咱们的防护,攻进来的,或者表现优秀的,就是获胜者。”林冬的想法是一个接一个。
他觉得自己就是一个商业天才。
一门心思想亏钱,都能打下这样一座江山,如果真的想赚钱,岂不财源滚滚。
“那头名该怎么奖励呢,一份offer吗?”陈小蛮问,这个其实属于招聘的另类形式,算是她这边的管辖范畴。
而且,技术部是挂在施珊珊名下,然后以分组形式接受各部门直管的。
她表姐的,就是她的。
“那也太抠搜了,嗯,要不就给一套房吧。”林老板不断地试探着系统的底线。
一套房,就算再怎么差,也要大几百万了。