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笔趣阁 > 逆流年代:从1970开始种田养家 > 第一千三百零九章 拖字决
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第一千三百零九章 拖字决

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        “天明,照你这么说,省里有人对园区动心思了?”

        孙福宽说完,自己都觉得很扯淡。

        园区本来就是徐州市,乃至江苏省的支柱产业,不但每年贡献大量的税收,还提供着数万个工作岗位。

        更从多个方面,为全省经济发展增速,做出着难以估量的贡献。

        要动园区?

        谁这么没脑子啊?

        一旦园区乱了,到时候,受到波及的可不仅仅是在这里工作的那数万工人,还有他们背后的家庭。

        而是……

        可以毫不夸张的说,整个地区的经济结构都要被打破。

        孙福宽就去算是想破头,这也是得不偿失的行为,怎么可能有人会做?

        “这……不合常理啊?”

        李天明何尝不是这么想的,他也琢磨了很久,始终猜不透,这件事到底是因为什么?

        难不成真的有人以为,能把园区从他的手里拿走?

        别忘了,海城市委在海尔占着一部分股份,海城钢铁厂又在猎鹰厂占着一部分股份,剩下的全都是大柳镇集体所有。

        谁要是朝园区伸手,海城市委第一个不答应。

        现在海城的城市建设所需资金,大部分都是这些园区的分红。

        要是有人从自己的盘子里抢吃的,卢源非得把官司打到海子里去。

        “搞不懂,猜不透,这事怎么想都透着邪乎。”

        正说着,苗红翠推门走了进来。

        “哥,省里和市里的联合调查组到了。”

        本来李天明还想会会这个调查组,可现在,他一点儿兴趣都提不起来。

        “天会,你去接待一下。”

        调查结果已经整理出来了,杨秉义也被园区的保卫处监管着。

        另外,李天明还让财务部门出具了一份工资报表,完全可以证明,园区内的各个分厂从来没有过违规加班的情况。

        如果这样还不能证明清白的话……

        这场官司可就有的打了。

        “天明,是不是和王常委打个招呼?”

        孙福宽提醒道。

        “暂时还是不要惊动首长了。”

        如果能解决的话,自然最好,可如果实在解决不了。

        该亮出底牌,也得亮。

        会议室内,联合调查组的工作人员正翻看着天会提交的材料。

        “这些不能说明任何问题,最多也只能证明,徐州工业园区存在的问题,比我们掌握的情况更多,而且,性质更加恶劣,李天会同志,你作为园区的第一责任人,这个时候,不要试图推卸责任。”

        天会已经知道了对方来者不善,竟然打起了园区的主意,这个时候,别指望他能有什么好态度。

        “应该我承担的,我肯定不逃避,也不推卸,各位领导今天来园区的目的,是为了调查违规加班的情况,咱们还是先说正事,至于其他的,如果各位领导真的发现了园区还有其他问题,就请指出来,是我李天会的问题,我担着。”

        这次的事,归根结底还是因为他识人不清,监管不严造成的。

        要是他能早点儿发现杨秉义的问题,也就不会牵扯出这么多了。

        给园区造成的损失,天会心里别提多内疚了。

        关键是……

        他辜负了李天明的信任。

        “李天会同志,你不要冥顽不灵,试图对抗组织的调查!”

        听到这话,天会没忍住笑了。

        “这位同志,你这话是什么意思?我怎么对抗组织的调查了?有人举报园区存在违规加班的问题,你们来调查,我积极配合,提供相关的材料,这也算对抗?”

        “你……”

        “好了!”

        省里纪检委的一名领导打断了同事的话。

        “说正事,不要一上来就给人家扣大帽子,天会同志,你们提交的这些材料,确实不能证明园区内不存在违规加班的问题,你也是党员,应该清楚,强迫工人在本来休息的时间劳动,侵占工人的剩余价值,这是什么性质的问题。”

        嚯!

        还说不让别人扣大帽子呢,这一顶帽子砸下来,要是搁20年前,大西北啃沙子都没天会的份儿,一颗花生米直接送他重新投胎就行了。

        “这位领导,您这是在偷换概念,加班的情况确实存在,但是,按照劳动法规定,工作日加班,工资不低于工资的150%,休息日加班且不能补休的,工资不低于200%,法定节假日加班,工资不低于300%。”

        为了应付工作组,天会恶补了《劳动法》的相关规定。

        “而园区的规定是只要是休息日,无论是不是法定节假日,一律支付工人三倍的工资,已经超出了《劳动法》的相关规定,我不明白所谓的违规加班,剥削工人的剩余价值,这种说法是怎么来的?”

        这个时候,必须把理给站住了,对方甭管说啥都不能认。

        

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