开过会后,易春秋单独留下来,质问梁颖:“为何要将研发部门,一分为二?”
“你带领部分工程师专攻aps,另一部分继续对各项完成及在建项目的生产系统,进行改良升级。为避免权责不清,调度困难,影响员工绩效和奖金分配,分开管理,是目前最适宜的办法。研发一部的二十名员工、暂交由禇信飞负责,他是肖总带出来的,无论自身技术,还是带团队经验,可以信任,你就心无旁骛,全部精力投入aps研发中。”她不慌不忙解释。
“我从前的工作经历,曾负责管理两百多人的团队,还绰绰有余,二十名工程师,对我不过小儿科。”易春秋说。
“所以为啥不安排他们任务?”她问。
“能力欠缺,执行力差,没冲劲,团队协作度低,与薪资不匹配。”他答:“我原计划与他们解除劳动合同,重新招聘211本科毕业生,他们聪明,擅于学习,有悟性,上手快,配合度高,愿意加班,又因为刚踏入职场,薪资偏低,人力成本不高,非常适合我们公司当前现状。”
“我并不这么认为。”梁颖想想说:“以禇信飞为首的二十名工程师,是前研发总监肖总,在公司初创阶段,与我一起筛选入职的优秀人才,无论是学历,行业经验及工作效率,都是通过研发一个个产品,用于不同项目,经过客户考验,真金火炼出来的。这些年,无论是猎头,还是竞争对手,都想用高薪挖墙脚,但他们仍选择留下,足见对公司的忠诚度。但毕业生,心气浮躁,往往不稳定,把第一份工作当跳板,据最新人力报告调查,百分之八十会选泽一两年后跳槽,对公司来讲得不偿失。”
“我是研发部负责人,我部门人员去留考量,是听梁总的,还是我的?”他问。
“旁的全听你的,但这二十名工程师,由我作主。”梁颖回答。
“如果我坚持呢?”易春秋问。
“你没必要和我在这件事上较劲。”梁颖笑了笑:“发工资给他们的是我,不是你。”
“但我创造的收益,会用来给他们发工资。”他说。
“你创造的收益,是团队乃至公司共同努力的结果。”她扬扬眉毛:“是集体的力量,这里没有个人英雄主义。”她强调说。
易春秋凝视她,忽然说:“我小瞧你了。”
“你不用小瞧我,也无需高看我,所有公司管理者,与我是一样的思维逻辑,哪天你若身在其位,自会说出相同的话。”她笑。
他笑笑:“不过是一些妇人之见。”
他年轻气盛,他恃才傲物,他瞧不上女性当权者,梁颖决定不和他口舌之战,白费力气,换个话题提醒:“你试用期快结束了。”
“我知道。”他点点头,站起身离开。
门未关,李晶晶叩叩响,看脸色,一副眉头深锁的样子。梁颖感觉自己像救火队长:“又怎么?”
“易总入职后,最大的受害者出现了。”李晶晶抱怨:“就是我,他给我制造多起难度相当高的工作。”
梁颖笑:“讲呀。”
李晶晶给她一沓简历:“易总介绍进来的销售咨询部副总林琰,这是他给的。”
梁颖接过,听她说:“林副总讲这十个人,都是高端精英销售人才,在这行工作多年,有很多销售渠道、大量的客户资源,三个月就能拉来项目出成绩。”
“看简历确实不错,譬如这位叫沈斌的,北大企管毕业,在sap担任售前顾问五年,emerson高级销售代表三年, rockwell销售副总四年,举了十几项售出生产系统的项目案例,标的金额都在百万以上,完全契合我们的招聘需求。还有这位唐明,也是经验丰富。”
李晶晶说:“简历是漂亮,但期望底薪十分可观,一年三十万左右,不包括提成。”
梁颖问:“谢瑛看过没?”
“她不要看,叫我拿给你,一切由你定。”李晶晶答。
“这就不对了。”梁颖把简历还给她:“她是公司合伙人,又是销售咨询部老大,我怎好插手她部门的事体,否则我们的组织架构,为啥要层层分级,全部由我管好了,累死我算了。拿走,拿走,你寻她去。”补充说:“给谢瑛一份今年全公司的人力成本明细表。”
李晶晶只好出来,坐回办公位。
谢瑛过来问:“订书机有没?我的坏了,要领个新的。”
“请去前台登记领取。”再把简历给她:“梁总说了,销售咨询部门招聘用人,由谢总你自行定夺,她日理万机,管不了这些。”
谢瑛“嗬”一声:“就讲这些?”
李晶晶点头:“还让我给你一份今年公司的人力成本明细表,我整理好给你。”
谢瑛想想明白了,笑说:“这事体,你和林副总商量办吧,我没意见。”走去前台要订书机。
"好呀,都在踢皮球,踢来踢去,踢我这里了。"李晶晶先还生气,回到家讲给男人听,男人听后笑:“你没听出话意?就是让你拖着。”
“怎么理解出来的?”她问。
“我记得你说过,那位研发部姓易的,还没过试用期?”
“是!”
“他要是试用期不过,打发走人,这位林副总就成了鸡肋,一根鸡肋算罢,再来十根鸡肋,怎么收场?毕竟每人每天真金白银要付的。”
李晶晶说:“你的意思,因为都在观望,所以梁总推谢总,谢总再推给我。”