"不单单是要裁员,就连连锁店也要关掉几个了。 这些日子你下分公司考察,也应该能看出,管理层任人唯亲,基层虚报考勤,出差补贴几乎虚长了一倍之多!各种营私舞弊不一而足。他们惯性地侵吞公司财产,觉得数量少就没人注意,对外小合同吃回扣,内部就挪用公款,他们觉得企业不是公务机关,这些都算不上犯法。他们都以为我老了,也不可能事必躬亲地注意这些细节,这些混账东西!"
父亲的雷霆之怒,就连童雅诗也感觉有些发毛。
"从明天开始,我要大刀阔斧地改革!公司不养闲人,更不养奸人!"虽然只是手机对话,可童雅诗能想象到父亲说这话的时候大手猛地一挥,"雅诗,以后公司招人要走正规程序,哪怕是车间里的体力工人,要转正也必须严格把关。今年的员工,只要不是人才市场招来的,转正的事都暂缓,把扣子缩紧,谁想要拿稳正式工这碗饭,就必须靠本事说话!好了,你就此拟定一份计划书,尽快交到我办公室。时候不早了,晚安!"
电话挂掉,童雅诗心情复杂地站在窗口,一直没有回屋。
按照她本来的计划,是先让于果到自己的秘书班工作,弄一份舒适的闲职,工资却按照一线发放,然后再在一两年内找些理由慢慢提起来,最终成为自己的贴身秘书,副总裁助理的薪酬甚至超过了中层干部和那些分公司的诸侯们,几乎可以跟副总相比了。
到那个时候,因为工作关系,两人将会形影不离,更将会默契十足,如此一来,不怕于果不会对自己暗生情愫。然后再正常恋爱,找个时机跟父母谈判,一切行云流水,顺理成章。
然而,集团长期的弊端终于引燃了父亲的导火索,改革偏要在这时候进行,真是造化弄人!
她几个小时前还信心满满地让于果到自己公司上班,可这样一来,于果能安排到哪里去呢?蓝色深度集团的福利待遇全市闻名,甚至可以跟规模较小的银行相提并论,相比去考事业单位碰碰运气,那些有关系的人更愿意到这里来,哪怕是车间工,收入也远超本市区的平均工资标准。
父亲的这道命令,等于直接宣布:于果不但不可能进*入办公楼做行政工作,而且哪怕是进*入生产、销售等下属单位,也未必能顺利转正。
这让她怎么面对明天的于果?她失眠了。
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第二天,于果找了一套相对正式的正装穿上,如约来到公司上班,门口的保安并不认识他,盘问了一阵。于果并不打算提示他,昨晚自己跟着副总裁一起进来过,而且他也知道这没什么用,保安的眼里大概只能看清楚副总裁一个人。
也就在这时,人力资源部打来了内线电话,说今天确实来了新人,正要去人力报道,保安这才放行。从保安不屑一顾的脸色来看,童雅诗也没有向人力资源部重点介绍自己,这样也好,符合自己大隐隐于市的想法。
到了人力资源部,于果敲了敲门,心绪却回到了刚毕业的时候,孟凝比自己先找到了工作,随后陪着自己不断地面试,敲了不知多少家公司劳资科的门,可现如今物是人非,自己又形单影只了。
里面喊他进来,他抛开纷乱的思绪,走了进去。
人力资源部的郝部长小心地关上门,笑着请他坐下,并给他倒茶。于果感觉他太客气了,但也没有很拘束,只是说:"时间仓促,我还没来得及整理一份像样的简历,但您有什么要了解我的,我可以大致说一说。我叫于果,今年二十八周岁,专业是……"
郝部长忙笑着摆摆手,以示打断,随后说:"于先生,不瞒你说,你的情况,童副总裁已经跟我说了。"
于果一怔,心想:"童雅诗并不了解我的情况啊。"
郝部长说:"她说你呢,是学历史出身的,只是现在这历史专业,不大好找工作,关系硬的去博物馆,或者去教学,大部分的,也只能找个普通的单位管理档案。"