第92章 养成好啊!
拉上孟子仪,自然不是为了奇奇怪怪的事。
孟子仪是个演员,而他们这档节目是明星选秀,或者说演员选秀。
那从这些演员选手的角度上看,这档节目还能怎么完善呢?演员对这档节目的想法是什么呢?这档节自的形式还能怎么办呢?
他们参加这档节目,肯定不单单只是为了通告费。
因为演员选秀,选的就是“秀”的那个。
来了就有了被踩的可能。
那演员会怎么想呢?
这不就有个现成的吗。
將想法说出来后,老王也觉得可行。
虽然孟子仪代表不了所有演员,但身为演员,有些东西却是共通的。
虽然不觉得她能提出什么建设性的意见,但缝缝补补下边边角角应该没什么问题。
於是,拉著错愕的孟子仪,几人前往浙电。
虽然不管是企鹅这边的人,还是浙电那边的人看见孟子仪后都有些惊讶,但大家也都没多说什么。
会议室內,林白作为总製片先是阐述下节目的初衷,而后讲诉了节目的初步设想。
节目名暂定为《演员的诞生》,是一档聚焦演员演技竞演的真人秀,核心赛制围绕“演员的比拼”展开,通过多轮表演对决筛选出优秀演员。
通过经典剧目、原创剧本的重新演绎,来考察演员的台词、情绪、角色塑造等综合演技,同时探討表演行业的专业標准。
主要常驻嘉宾为四人,代表了影视行业里最为核心的四类人:製片人、导演、编剧、
演员。
製片人需要从市场適配性、演员商业价值等维度评判,关注这个选手是否值得投资。
导演则聚焦选手表演与镜头的配合、角色在整体敘事中的完成度等等。
演员则以同行视角评估选手的表演细节,如情绪、台词、对手戏张力等,侧重於表演本身的专业度。
编剧则是围绕角色逻辑、剧本內核的还原或创新,考察选手的演绎是否符合角色动机与故事脉络。
至於选手的选择,林白认为可以有几种:
一、资深戏骨型,他们是行业標杆,有著演技与资歷的双重加持。
二、中生代实力型,这些人每年作品產出稳定,演技成熟且处於事业上升期,就像8
5那几个......
三、新生代潜力型,他们作为年轻演员,正在积极寻求演技上的突破与行业认可,就如同在座的小孟,还有远在大洋彼岸的李一同...
四、在校学生型,他们正处於专业学习阶段,他们代表著表演行业的“新鲜血液”。
加上这么一个在校学生类型的选手,自然不是因为林白眼馋那几个还在读书的小。
而是因为在校学生类型的演员,他们青涩、有潜力、还有著对专业的纯粹热爱。
这类学生的参与,能让观眾见证演员从“在校学生型”到“资深戏骨型”的完整成长轨跡。
这不就能引发观眾对“演员养成”的共情嘛!
不管是明日的核心理念,还是《令人心动的offer》中带教老师与实习学生的关係,都深深体现著“养成”的理念。
“养成”这玩意,林白可太喜欢了...
林白讲完后,吴童也讲了几句,主要是补充赛制细节。
正因为导师的维度不同,考虑的东西不一样,所以他觉得此次选手的竞演不需要分队,而是由导师共同决定是否晋级。
之后有关赛制和竞演方面,大家又討论了一番,身为“新时代潜力型”的演员选手孟子仪也提了些意见。
有的还挺实用的,也没算白来。
之后,自然是嘉宾选择以及选手选择。