第1166章 给裴佳琪的股权激励!要不我给你生个孩子?
好好教训了一番裴佳琪后,苏扬抱著怀里的美人说起了原石股份的事情。
他那两家官方股东给他提了要求,希望能绑定住裴佳琪。
在川省和山城看来,裴佳琪就是公司最重要的人才!
原石財富一號、二號有裴佳琪的影子,做空美股有裴佳琪的影子,金泰公募裴佳琪更是公司支柱与招牌————裴佳琪带著公司在狂飆突进!
可以说,他们愿意积极入股原石股份,也与“裴佳琪”脱不开关係!
为了留住这位人才,他们希望公司能给裴佳琪一定股权激励,同时也可以考虑更多的股权激励。
他们也是怕裴佳琪突然离职,或者被苏扬调去原石私募了!
要不要分裴佳琪股份?
苏扬认真思考良久,还是有过一阵纠结与挣扎。
倒不是別的原因,还是控制欲在作祟。
当土皇帝,当习惯了!
不过经过这段时间的思考,他还是想通了。
他不能死抱著股权不放,现在很多公司企业都会给管理层和员工股权激励,用以留住重要人才。
顶尖人才不仅有金钱需求,更有事业心和归属感。
当他们发现自己的贡献无法通过股权变成共同的资產时,一旦有更好的机会,便会毫不犹豫地离开。
苏扬的確可以开出高工资,以留住人才。
但说句不好听的话,他开出的工资也是有限制的。
而期权、股权却是充满想像力的。
现代许多高科技、金融公司需要真正的顶级人才,他们都愿意用期权、股份来绑定这些顶级人才!
除了藤讯、某东、阿里、拼夕夕这些知名公司以外,国內科创板上市公司有七成推出过股权激励计划,广泛覆盖董事、高管、核心技术人员等。
新能源车企龙头bbd,还打算推出2.5万员工持股计划!
苏扬已经收购的罗米生物,准备收购的联眾汽车,公司创始人苏教授和韦星宇对核心团队高管、技术骨干都有期权激励。
在公司危难之际,许多核心团队成员依然坚守在岗位上,愿意陪同公司共患难,也是有这些原因在————大家都有財富自由的梦想!
而且他也不需要付出太多股份,也不是他一个人將股份分给团队!
原石股份其他官方股东都要一起,以后金泰公募和万龙证券应该也要跟上。
除了给裴佳琪的,给其他核心高管和骨干员工的都是有条件的,或者需要花钱买的,而且也绝对不可能像给裴佳琪的这般多。
这些用以激励团队的股权並非不可回收,离职后公司还能收回来。
不过些条款非常复杂!
苏扬觉得,他自己不能比其他股东和资本更抠门!
而且他现在没有超过50%的持股要求,对股权就没必要那么执著。
他也不需要担心失去公司控制权,这些核心高管和骨干员工可以通过持股平台持有公司股份,与他为一致行动人。
从外界的角度来看,裴佳琪就是金泰公募最重要的核心资產!
哪怕她已经成为副总了,但还是不够!
哪怕裴佳琪只是他的傀儡,並没有真正的金融能力,但其他两家股东既然这么提了,她又是金泰公募的金字招牌,为金泰公募吸引了不少人气,也算是为公司竭尽心力,再加上她是自己的女人,苏扬也不可能去阻止!
如果她一直扮演好自己的角色,给点股权又如何?
他不能否认裴佳琪的价值!
“给我原石股份1%的股权?”
听完苏扬的话后,裴佳琪整个人都愣住了。
要知道,等收购万龙证券后,原石股份便拥有了超过90亿的估值!
1%的股权就是九千万!
“我要出钱吗?”
“你的这份不花钱!”苏扬摇摇头,“不过拿了这1%,你就要为公司服务三年,如果三年內你辞职了,公司会以低价回购!”
“免费呀!!”
“是的!”苏扬点点头,“还有就是,两家官方股东都希望能將你绑定在公司,另外还有其他期权奖励,如果你能带著公司发展壮大,最高可以获得3%的股权!”
“3%?"
裴佳琪震惊的看著苏扬。
“对!”苏扬笑著点点头,“如果你能带著公司朝万亿规模发展,成为行业金融巨头的话!”
股东们既然愿意这么开价,肯定是因为他们认为公司能从裴佳琪身上得到更多!
“呃————”