第1131章 比明辉改革更激进!颇受好评的大润超市!
“当然,推行合伙人模式的也不只明辉超市,像九香餐饮也推行得更为彻底!”
“所以,你们就乾脆学九香餐饮直接全国推广?”
“是的!”
“那为什么你们不直接效仿东来超市?”
“主要还是因为歷史债务问题,我们公司背负著接近三百七十亿的债务,每年的还款利息非常多,还要面临转型压力,应对其他同行和电商的竞爭……压力也非常大!”徐开城继续说道,“30%只是给门店员工分的,会更多考虑基层一线服务员工,而且我们也不能忘记还有支持门店的其他幕后员工们,在利润提升之后,我们也应该保障他们的待遇!”
“……”
新闻发布会后,健城投资还给记者们封了大红包,就希望他们能好好做正面报导。
没有出乎意料的,这次新闻发布会的內容直接就登上了热搜!
这篇报导对大润超市的称讚自然是溢於言表,认为大润超市的工资改革,比嘴上喊著学习东来超市的明辉超市更加激进和积极。
这也体现了公司新管理层锐意改革的大魄力!
文章还认为,大润超市的母公司被巨帆零售收购之后,不仅大力推行內部反腐与改革,还帮助出口外贸企业內销,积极响应国家政策。
更没有继续大规模裁员,而是將目光放到基层一线员工……网络口碑逐渐转好,许多门店业绩有所提升,这一切的转变都在表明,大润超市脱离阿里集团之后,一切都在向良性发展!
当然,也有媒体记者转化思路,將重点放在徐开城主动承认,基层一线员工还有人月薪不到两千的事情上来,认为大润超市在积极面对自己的问题!
这种態度本身就是值得表扬!
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当然,这些记者也顺便揭露了超市员工们的一些隱形福利,包括各种购物低折扣,还有临期食品处理等等!
还有自媒体为了煽动情绪,就乾脆用类似《大润超市:工资就那么点,对员工不能太苛刻!》为標题,认为大润超市的管理层很有觉悟,不像某些超市,要求东来超市的服务,却开不出东来超市的工资!
关於大润超市的薪酬改革登上热搜后,许多网友也纷纷发表的评论:
“真是太有同感了,大润超市的管理层还是比较明事理的,起码能认清自己,我们公司老板要求我们狼性文化,要求我们多加班,不过工资却一点都不涨!”
“这大润超市还是敢说,不过每月到手一千多的工作,真有人干吗?”
“不是说了吗?那是偏远地区!超市还有隱藏福利,员工很多都是四五十岁的低学歷女性,她们本来就不好找工作,超市工作也比较轻鬆,还有社保,所以在偏远地区还是可以接受的!”
“我们县城很多工作月薪也就两三千,还没有社保,更没有其他福利……所以大润超市的工资还可以,在超市工作也能帮家庭节约不少开支!”
“不过目標利润是去年利润,这看起来像画大饼!”
“那我们就支持一下唄!”
“起码人家愿意给员工画饼,而且报导也说了,大润超市在进行內部改革,降低採购成本,今年大润超市业绩肯定比去年好!”
“这种改革肯定是好的,希望业內有更多公司员工关注基层员工,我们拭目以待吧!”