第856章 公司不缺校!奖励框架!还是自己重要!
“她很漂亮的,在学校里也算校!”
安辛蕾忍不住帮陈子兮说点好话。
至于苏扬对陈子兮身材的评价,她选择性的略过了。
“校?”苏扬笑着摇了摇头,“星火娱乐可不缺什么校!”
他拉一个女团出来,每位成员放到很多学校里,也能当校……
“就不能多招一个人?就一个人而已!”
“不是不能签,只是不想耽误她的时间!”苏扬缓缓说道,“签是可以签,但我不会给她太多资源,她要靠自己的成绩慢慢往上爬。”
陈子兮潜力的确有限,但这不代表她未来一定不能有所发展。
苏扬给公司签艺人一向都是比较谨慎的。
往往都是签心性、能力和潜力双优的素人。
这类人公司给他们投入资源,培养起来成长就比较快。
可以为公司节约不少资源成本,而且还不容易爆雷!
就算他们未来不能大紫大红,但也能在星火娱乐的帮助下,靠着踏实和能力在这一行混口饭吃。
公司不是不能签一百多,两百个艺人,但签这么有什么用?
艺人太多,又给人家安排不上工作,让人家喝西北风吗?
安辛蕾犹豫了一下说道:“她自己应该也能拉来一些资源……”
“那还不错!”
苏扬认可的点点头。
自带资源的,他还是比较欢迎的!
比如陈子兮拉来资源,他公司旗下的艺人或者员工也能蹭一蹭!
积累经验,赚点片酬或者工资,那也算是不错。
如果陈子兮能拉来好项目,公司也可以参与投资赚点小钱。
如果她真能自己红起来,或者让苏扬看到一些红起来的迹象,苏扬也不介意在对方身上加一些投资力度!
有些人没演技,没潜力……但他们就是能红起来。
娱乐圈这玩意儿,是真的有些玄学在的,真要看命!
只是他能看到员工能力和潜力,以及道德水平,他就比较倾向于这些比较直观的数值!
“那我跟她说说?”
苏扬有些好奇问:“不过她有资源,为什么一定要加入星火?”
“她跟我关系比较好吧!”
“好!”苏扬点点头,也没有深究,“你就如实跟她说,她如果进我们公司,公司应该就给她几个小配角,没有展现潜力之前,不会有太好的资源!”
“嗯!”
到了周一,苏扬先将总部今年将拿出三千万奖金,用以奖励各家子公司研发人员和优秀员工的事情告诉大家!
三千万奖金是苏扬跟郭雪芹商议过后的数字,大概框架也差不多探讨制作了出来。
两千万用于奖励那些研发人员、原创设计人员、学术人员,以后还会视公司盈利情况增加。
研发人员就不说了,像川荣动医的研发人员,像几家子公司设立在烟湖高职的研发部成员,像服装公司的设计师都有可能获得奖励。
哪怕只是设计出一款爆款衣服,研发出爆款零食口味,也有机会拿奖!
这方面的奖励较为集中,主要是为了激发科研、原创设计人员的渴望!
评选标准主要是能给公司未来带来多少利润,科研攻艰难度,以及学术影响力!
特等奖一个名额,奖励六百万。
一等奖两个名额,各奖励四百万。
二等奖三个名额,各奖励一百万。