第349章 再高超的时间管理大师,也会碰到意外情况!
“老纪,你那边也准备一下,从明年开始,九香餐饮旗下的子公司,总公司总部员工年终都多发一个月基础工资,剩下的利润子公司、总公司公司先留下用来发展、备用、应急、还有预备还贷款的资金,然后也像星火传媒这么分红发奖金,你们也跟着分红!”苏扬想了一下继续说道,“部门经理和其他员工大概还是19%,干脆就跟星火传媒一样,比例也跟上次一样,也要按照考核标准给优秀员工和业绩好的员工更多奖励,不能全吃大锅饭,你弄个方案给我,包括味美佳这些分公司的!”
苏扬感觉拿出30%给总经理、副总、部门经理和普通员工应该差不多了。
纪国熊深吸一口气道:“好的老板!”
九香餐饮其实每月都在给分店店长、员工,以及区域经理,区域管理员工发业绩分红,他们不缺激励!
该激励的,还是九香餐饮总部的员工。
不能让他们拿死工资,要把他们的薪水和公司业绩捆绑起来!
要他们好好干!使劲干!拼命干!
苏扬倒不在意给员工多少工资奖金,反正系统每个月都会返还给他。
他其实也不担心员工或者高管分太多钱走……把纯利润降低下来,实在太简单了。
他可以让星火传媒和九香餐饮继续投资,继续扩张,不许加班,朝九晚五,上四休三,多招员工,给底层员工再加薪,购买更高档次的社保,多做点慈善,自己开超市给员工发购物卡,购买其他公司的配套服务变相给其他公司输血……这些都可以减少公司利润!
当然,苏扬也不会做得太过分。
如果有哪位高管能凭借能力从他这里拿到上百万,上千万奖金,他也无所谓!
有员工能通过个人能力和努力,在他这里发家致富,财务自由,实现人生价值,不也挺好的?
按照系统规则三,只要公司盈利,给员工发一定比例的利润当奖金,都会被系统都是认定合理的,再加上工资福利返还,他也是愿意大方对待员工的。
苏扬看了一眼廖鸣均,感觉这位有些大惊小怪了。
他又看了一眼其他在座高管,忠诚度都有了一定提升。
卢成军、许剑波、孔立凡他们这些新加入巨帆控股,忠诚度偏低的高层,忠诚度提升最为明显!
emmmm……看起来,这帮人都是比较见钱眼开的!
啧啧!
人心不古呀!
“其他公司要发展好了,也都可以按照这样的方式来!”他清了清嗓子,笑着说道,“公司有利润大家跟着一起赚钱,公司没利润大家一起勒紧裤腰带,没意见吧?”
“没有!”
“当然没有!”
“……”
其他公司高管全部都笑着说。
此时,他们对苏扬的话,没有任何疑问。
老板是真舍得给员工和管理层发钱!
苏扬继续下一个议题:“接下来,就是关于梦海旅游和尚心心理咨询公司的事情!”
听到苏扬的话,卢成军和许剑波都坐直了。
因为他们知道,这要涉及他们的业务了。
“梦海旅游和尚心心理咨询公司都需要开展业务,各家公司都可以支持一下!”
其他公司高管们都点了点头。
他们可不会在这时候反对老板!
“各家公司可以先钱送优秀员工们出去旅游,不算成年假!”苏扬笑着说道,“可以通过征询员工的意见,让梦海旅行为他们专门制定旅游规划路线……可以考虑让他们带上家属一起出游!”
“明白了!”
俞思影点点头。
其他公司高层也都跟着点头。
苏扬想了一下说道:“你们也可以钱送公司管理层去旅游,当然时间要限定好!”
“好的!”
“没问题的老板!”
“可以!”
“……”
一群高层喜气洋洋!
没有出乎苏扬的意料,大家都没意见。
毕竟是的是公司的钱,这完全就是福利!
苏扬说道:“等优秀员工们和管理层都送出去了,再考虑其他员工!”
其他公司高管也全部点头同意!
“烟湖教育和美家家政、以及星火传媒都要跟尚心心理咨询公司合作,购买尚心的心理咨询业务,给员工进行免费的心理咨询服务!”苏扬顿了一下继续说道,“以后等尚心人手充足了,其他公司也需要跟进。”
最容易出现心理问题的,还是烟湖教育的学生。