第137章 配置丰园的高管!尹志杨的申请!
在丰园的食材加工厂,此时加工厂内所有员工都到齐了。
那些员工都有些忐忑的看着苏扬。
此时的苏扬,身上已经有了上位者那位威严感。
这种气质,让人不由得忽视他过于年轻的脸。
公司被廖鸣均卖掉了,他们最近也听到了风声。
他们最担心的还是裁员!
苏扬看了一眼加工厂内的员工,跟当初的零食厂一样。
食材加工厂的普通工人年龄几乎都超过了三十岁。
大多数员工年龄超过了四十,还有五十岁的员工。
这些四、五十岁的员工,进电子厂人家都不要的。
如果手上没有什么技术,估计也就只能打打零工。
接着,廖鸣均向大家介绍苏扬,轮到苏扬发言的时候,他便神色轻松的站到了主位,拿起话筒就开始发言。
他主要说的内容是丰园食材的工作照旧。
普通员工们好好工作就行。
随后,他顺便宣布,给所有员工加了一千的薪水!
那些神色逐渐安定下来的员工们听到苏扬的话,眼睛瞬间就亮了起来。
“……只要你们认真工作,以后再给你们加薪也不是问题!”
“我是不会亏待任何员工的!”
苏扬说的话简单直接,又朴实!
根本不来虚的。
这帮工人工资普遍也就四千左右,加一千也就五千。
这点工资对苏扬来说,简直就是小儿科!
两分钟迅速结束讲话,苏扬就把话筒交给了贺成元贺厂长。
搞得底下的员工,还有廖鸣均、贺成元都没怎么反应过来。
等贺成元接过话筒,底下员工才像反应过来了一般。
开始响起稀稀拉拉的鼓掌声。
贺成元非常识趣的拿着话筒没有说话,而是跟着鼓起掌来。
很快整个大会场都响起了热烈的掌声!
员工们脸上都带着笑,他们粗糙的大手拍起来,也相当有力!
苏扬可以肯定,这帮员工肯定是喜欢他的!
他开始查看企业管理面板,一群员工的忠诚度果然在上涨。
就连没有被加工资的廖鸣均,忠诚度也长了!
两天后,苏扬面试了十多位拥有食物链供应公司管理经验的人才。
最终招到了钱孝昌、项长兴、赵兰婷三人。
钱孝昌能力最强,也是纪国熊推荐的人。
苏扬让他担任丰园总经理,年薪五十万,5%的干股分红。
其余两人都担任副总,年薪三十五万,还能拿到3%的干股分红。
苏扬的习惯就是高薪聘请有经验的管理者。
这些有经验的管理者,可以帮他省不少麻烦。
让公司少走弯路!
有廖鸣均的配合,钱孝昌、项长兴、赵兰婷上任几乎没有碰到任何麻烦。
苏扬也是有进行过商业推演的,这四个人放到一起就是不错的组合。
他的辨别方法很简单,也比较粗暴。
除了看技能等级,还看公司利润就可以了。
比如钱孝昌担任总经理,丰园食材十二个月后的月纯利润是一百万。