第125章 突破一千员工!全面提升!年终奖?
听到这个提示,苏扬就感觉有一股暖流在体内流淌。
不过这股暖流来得快,去得也快!
等他反应过来时,他就感觉浑身舒坦,就像洗了一个桑拿!
苏扬看着“巅峰状态”天赋忍不住就开心起来!
这天赋,真是实用!
系统也真是贴心。
他还没到二十四岁就担心他衰老,担心他身体和精力下降。
就是那个系统提示,让他感觉自己也像牛马!
不过他不在意!
牛马就牛马呗!
反正能享受也不错。
而且老板也算是员工的牛马,他这人是相当有牛马自觉的!
他并不觉得自己有钱、又有点小权了,就多高人一等!
如果没有系统金手指,他估计还在打工。
他跟自己的员工之间,也更倾向于正常交易。
他出钱,员工出力。
员工加班,他给加班费。
大家公平交易!
他也不觉得自己算什么好人,更不觉得自己的道德水平上有多优秀!
估计也就普通人水平,说不定还要略低些。
回过神来,苏扬再看向其他奖励!
这次商业推演技能的升级,对他的帮助也非常大!
“无视距离”也就是说,大概率通过现场直播,他也能使用商业推演。
这着实方便了苏扬!
毕竟以后苏扬的公司大概率是要开到其他地区的。
尤其是九香餐饮!
以后分店如果开到其他地区,苏扬也不必为了使用一次商业推演技能就跟着东奔西跑了。
还有企业管理面板,苏扬试了一下。
除了可以按公司来查看员工的忠诚度以外,还能通过忠诚度来对员工进行分级。
甚至还能监控员工,一旦员工忠诚度大幅度掉落,或者掉落到一定范围。
企业管理面板就会自动将他们分到一个“特殊”类别!
这的确大大方便了苏扬对员工的管理!
毕竟现在他的员工数量超过一千了,以后只会越来越多。
许多员工他肯定是顾忌不到的!
当然,并不说忠诚度高的员工就不会违法犯罪。
毕竟监狱里也的罪犯,可能也有一颗爱国之心。
那位猥亵顾客的健身教练,对公司的忠诚度也不错!
只能说忠诚度越高的员工,就越不容易损害公司利益。
工作会更加积极,会把公司当成家。
会把公司的利益当作自己的利益来维护。
经过苏扬亲自观察实践,忠诚度60~70的员工同样有可能做出损害公司利益的事情来。
他们的确对公司有归属感,有一定的好感。
但因为懒惰、贪婪、好色等多种原因,他们同样可能会损害到公司的利益!
就比如九香餐饮市场拓展部数据造假的徐鸿。
比如喜欢火锅店的工资,却被辞退的一些员工!
所以,系统的忠诚度评价,更多偏向当时的主观感情!
这也是苏扬喜欢推行人性化管理的原因。
其他高忠诚度的员工,也不代表他们一定能会对公司死心塌地!
说不定有更大的诱惑时,他们也会动摇!
毕竟员工也都是正常人,人心都是在变化的……
不过那时候,他们的高忠诚度肯定维持不住,会掉得比较快。