跟朱红霞见面后,下午,负责风向标的巫天泽跟古重的张鹏远找了上来。
一来,巫天泽就忍不住抱怨道,“我们风向标才更适合标王吧?”
一听巫天泽的话,丁一就抬起眉毛,“嗯?你们的顾客群是喜欢看新闻联播,还是喜欢天气预报?”
巫天泽,“……”
张鹏远哈哈一笑,他早就知道会是这个结果。
大家都明白,风向标的顾客群体主要就是针对学生,年轻人,都市时尚白领等年轻人,这些人不管是对新闻联播,还是天气预报都不敢兴趣……
所以,标王对风向标的作用远没有想象中的大。
当然作用还是有的,正是因此巫天泽才想争取一下。
问题是丁一会同意?
别开玩笑了!
相比风向标,蓝色经典确实更适合标王。市场就是针对的中高端市场。
说句不好听的话,这市场就是以事业有成的中年人为主导的,其中一些企事业,行政单位就是很大的一部分市场。
除了本事就是市场外,他们还负责引导风向。
比如说,主位的人喜欢蓝色经典,那么下面一大堆哪怕为了投其所好,也会拿这酒啊。
能引导这个风向的人,对新闻联播重视程度当然远在一般人之上,标王当然会发挥最好的作用。
怼回巫天泽,丁一就瞄向了张鹏远,“怎么,古重也想上标王?”
张鹏远,“……”
在张鹏远无语时,一旁的周云舒则是忍不住推了丁一一下。
就是乱开玩笑!
没错,古重上标王纯属开玩笑,如果说风向标上了标王作用不太大,古重那就是基本没作用。
摇摇头,张鹏远才说起自己的目的,“古重对一些年轻人才的吸引力还是不太足,我想在古重开展管培生的项目……”
丁一听到这个,皱起了眉头,顿了一下才问道,“你这个是想当噱头,还是真有这个计划?”
管培生可以说针对公司未来管理人才的培养计划,这确实有助于增加企业对具有领导潜能的优秀人才的吸引力。而且有助于将其打造成最优秀的领导人才,使企业保持持久的竞争优势。
张鹏远无语的说道,“怎么可能是噱头,肯定是有这个计划。这一年来,我发现古重的人才匮乏,尤其是具有现代企业思维的人才,极为匮乏。而古重对一些青年人才的吸引力也很弱。我就想通过这个计划,招来一批年轻人才,同时让他们快速熟悉企业的各个部门和运作,迅速成长起来,并独当一面。”
丁一点点头,同意道,“如果你这样想,那就做吧。”
对此,周云舒也是相当赞同的。
搞了不短时间的人力资源,她当然明白管培生的优势。