“丁总,根据你的意见,专业咨询公司的方案时,像是人力资源部,财务部基本不用动。生产,设计这一块就划归产品战略部……”
说到这里,巫天泽抬头看了看丁一,见他坐在椅子上,点了点头,并没有发表什么意见,才继续说下去道,“像是以前的客户关系,市场推广等部门统统归于合作与营销部。新店开发与规划,采购,物流,仓储,信息软件等都归于业务部……”
听着巫天泽一条条的介绍,丁一手摸着真皮扶手,手感不错,闻言点了点头,“设计的体系不错。”
说着,丁一沉吟了一下,看到丁一似乎在思考什么,巫天泽连忙合上文件,打起了精神,聚精会神的盯着丁一,唯恐他不满意自己的工作。
沉吟了一下,丁一抬起头,看着紧张盯着自己的巫天泽,笑了笑,“不用紧张,整体思路我还是很满意的,不过我认为总部要增加一个店长委员会。”
听到丁一的提议,巫天泽略显吃惊。
店长委员会?
这是什么鬼组织?
怎么,委员会老大还叫委员长不成?
只听名字,这应该是店长负责制的产物,可是具体怎么操作,巫天泽真的是一头雾水。
想着,巫天泽就开口问道,“增加一个店长委员会,负责什么业务?”
听到巫天泽的话,丁一往后靠了靠,解释道,“嗯,最优秀,最高等级的店长自动进入委员会,主要负责一些店长,店员的培训,以及市场反馈等牵扯到一线市场的事。”
既然推广了店长负责制,丁一就不介意给他们更大的权利。单独成立这样一个部门,就是希望用这个办法解决基层跟总部之间的沟通问题。否则光是扁平化管理,没有专门的部门,很多问题恐怕还是找不到地方沟通。
怎么,还能指望一个店长直接跟某个部门老大沟通?
听丁一这么说,巫天泽为难的说道,“培训?这不是跟人力资源有些重叠了嘛?”
丁一一摆手,很干脆的划分道,“总部,管理层员工,以及其他各部门的员工,归于人力资源部。而店长,店员还是交给店长委员会,只有这些一线的人,才知道前面需要什么样的人才。关于这个问题,回头我会跟何志诚沟通的。”
见丁一这么说,巫天泽自然不多说,本来牵扯到各自权利范围的事,是这次职权重新划分最麻烦的事,既然丁一去沟通,他还说什么。
顿了顿,巫天泽问道,“那这个委员会谁来负责?”
其他部门基本都有既定人选,像是李可一直负责财务,而周云舒离开后,也一直是何志诚负责的人力资源,原来负责生产的胡娅掌管产品战略部,这些人负责新改组的相关部门都是应有之意,其他也有一些高管是通过猎头从其他地方挖来的人才。
可是丁一现在突然提出一个店长委员会,而且一副很重视的态度,由不得巫天泽不慎重考虑。
“嗯……”丁一沉吟了一下,问道,“王玉还走欧洲?”
一听这个,巫天泽就明白丁一的意思,“怎么,让她回来负责,欧洲那边的沟通交给姜昕玉?”