但是吧,明星哪有不想赚钱的?
哪有不想提高知名度的?
何况还有徐杨本人这个王炸镇场子。
刘天仙那边最后还是松了一口,剩下的就是慢慢磨细节。
说是细节。
其实吧,也挺复杂的。
毕竟涉及到的现金数量都不少,决定对双方也都很重要。
尤其是刘天仙那边,非常谨慎,不只是接广告谨慎,连接戏也一样,刘天仙的母亲全部要亲自过问。
而众所周知,刘天仙的母亲管的特严,简直可以说是事无巨细。
徐杨之前没有掺和这事儿,是企划那边在忙。
根据反馈,接触这么久,他们连刘天仙本人的面都没见过,全是刘天仙的母亲做主。
当然,人家态度还是很不错的,不至于让人太反感。
本来嘛,慢慢磨下去,肯定能搞定。
可现在徐杨等不下去了。
决定亲自出马。
徐董出马,一个顶俩。
这可一点也不夸张。
因为挂在他小徐董身上的光环实在太亮眼,他要是亲自出马,别说刘天仙母亲,哪怕是刘天仙的亲生父亲也一样要给面子,至于那个姓金的继父……
徐杨都不稀罕见那个老色批。
他一直认为,刘天仙的前程就是被那老色批毁掉的。
坊间的传言他是不信的。
然而普罗大众喜就喜欢听那种刺激的戏码,所以明知道是假的都愿意当成真的去说。
若干年后那老色批找了个姓杨的小天仙,更加重了这种传闻的真实性。
这让他这个天仙颜值粉深恶痛绝。
现在,他倒要试一试有没有机会为他曾经的偶像做点事情。
既然能改变某易的发展历史,那也一定有机会改变刘天仙的发展轨迹。
嗯,也算是圆梦了。
重生嘛,不就是为了圆梦?
……
第二天上午。
徐杨带队,和企划部的几个员工去见刘天仙的母亲。
这次,直接去了刘天仙在首都的家。
路上,员工还说呢“跟刘天仙的母亲接触了这么久,还是第一次去他们家,之前都在酒店咖啡店见面,这次我们一说徐董你也会去,对面立马热情起来,还把地址给了咱们,所以说啊,还是徐董面子大。”
徐杨摆摆手,“记住你们的职业操守,不要胡乱散播人家的家庭住址等个人信息,谁要是敢违反,人家不追究你,我都不会放过,明白?”
“徐董,我们明白,绝对不会知错犯错。”
“不是不放心你们,实在是圈里的乱事儿太多,你们无意中的一句话很可能会引起挺大的风波,解释都解释不清楚的那种,所以,跟这些个公众人物打交道,最基本的职业操守就是管好嘴巴不要乱说。”
“是。”
“八卦心可以有,但绝对不能有八卦嘴,在羚羊科技工作,就要有羚羊科技人的气质,不要混的像个狗仔,”徐杨趁机给员工上课,“也不要觉得那些明星们有什么特别的,跟咱们一样都是人,没什么特殊的,咱们哪怕收入不如他们,可实际贡献却不一定不如他们,所以,拿出咱们羚羊科技人的自信。”
“是,徐董。”
好吧,是有点说教。
但谁让徐杨是董事长来着。
他有这个资格。
这些员工也只能听着。
何况,这也是实实在在的内容。
个人有个人的气质。
公司也有公司的气质。
一家公司的气质是怎么体现出来的?
就是每一个员工的气质凝聚起来的。
员工什么样儿。
这公司就什么样。
但这年头,很少会有企业强调这点,直到十多年后,才逐渐成为企业文化的一部分,被各大企业陆续提起。
其实说白了,就是员工心态的问题。
很多企业的员工出去之后,心态往往放的很低,尤其是在跟公众人物、官方等看起来地位更高的人打交道的时候,更是如此。
看起来没什么问题。
但时间一长,对公司的形象会形成不可扭转的伤害。
甚至会直接影响到别人对公司对员工的看法,形成偏见。
最关键的是,这会影响到员工在公司内的工作积极性、归属感、集体荣誉感等主观心态,从而影响到公司的发展。
当然,这种影响不是很大,也不是很明显。
可企业文化的形成,就在这方方面面的细节中。
所以,感觉有用且有需要,徐杨就会随时进行提点。
正好现在身边多了个谭敏帮他做记录,他这些随口说出来的内容,可能在下个礼拜就会成出现在员工会议上,成为
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