还是那句话,羚羊科技旗下的内容板块会越来越多,需要各司其职才行,引流的尽管引流,涨口碑的尽管涨口碑,赚钱的尽管赚钱,绝对不能乱。
一乱,就彻底完蛋了。
这么大一个企业,乱起来,几乎只有刮骨疗伤甚至涅槃重生才有机会,普通的小修小改全都于事无补。
所以,徐杨一直很在意对公司的控制。
这个控制不只是对股权和投票权的绝对掌控,还是对公司内部的掌控。
那种管理层反噬股东的案例,也不是没有。
现在的王海洋以及羚羊贴吧还元没资格反噬他这个创始人,毕竟规模还很小,哪怕结算所有管理层重新组建,也不会耽误大事儿。
怕的是那种成长起来以后的反噬,那种反噬就算不要命也会伤筋动骨。
当然,羚羊科技很大概率不会出现那种情况。
因为他有防备,且掌握着绝对的控股权,在这里,他就是国王,根本不给那些人作乱的机会,胆敢冒头的,直接就被他咔嚓掉了,半年前被他开除的那两个新闻板块的主编和总编就是证据。
那两位现在入职了凤凰,还很活跃,经常在网上di徐杨和羚羊科技。
但谁在乎呢?
徐杨看见之后内心毫无波动,甚至想笑,因为那沙雕实在贴吧上发黑贴di他,虽然没有实名制,但以羚羊科技现在的技术能力,追查个id跟喝水一样轻松。
连个小丑天天在羚羊科技的贴吧里黑羚羊科技和徐杨,每天上蹿下跳个不亦乐乎。
殊不知在徐杨以及羚羊科技这些员工眼里,那就是两个小丑。
尤其是新闻板块那些人,做的不知道要多舒服,工资高,福利好,工作环境也轻松,最妙的是不用昧着良心编新闻带节奏,时不时还有一些外快可拿,而且羚羊网一直在走上坡路,整个公司各个方面都呈现出一副蒸蒸日上生机勃勃的景象,怎么看也比其他二三流网站更有前途。
将那俩小丑取而代之的唐潇,才刚毕业,现在的年薪已经突破二十万,算上奖金福利,更夸张。
不客气的说,在目前的国内,这个薪金待遇,已经快能实现财务自由。
干满一年,房子车子就都有了,而且是首都的房子和车。
要是唐潇愿意,甚至可以把户口也弄过来。
这么一对比,差距一下子就出来了,羚羊科技内部这些员工,自然是与有荣焉。
更关键的是可以看到进步的空间,有上升的希望和渠道。
羚羊科技一直在扩张,天天在招人,而中层管理人员就多是从老员工中选拔,只要不是太差,混个小组长什么的跟玩一样。
要是能想出个什么好点子,不但职位有了,还有大量现金和股票奖励。
另外,徐杨早就在公司内部的论坛上发话了,公司内要是有人想离职搞创业,可以主动提出来,他不但不阻拦,还会进行种子轮天使轮甚至更大幅度的投资。
虽然现在还没有获得徐杨的投资,但有这话在,就很令人安心。
男女谈恋爱需要安全感。
上班也一样,员工同样需要安全感。
如果在一家风雨飘摇的公司中,别说底层员工,就算是高层,也很难静下心来做事儿。
所以,徐杨对王海洋说的那些话,倒不是在敲打王海洋,相反,是让王海洋安心,别因为贴吧赚不到钱就担心会不会被裁撤之类。
果然,王海洋明显的松了一口气,“那我心里就有底儿了,老板你怎么说我就怎么做。”
“去忙吧。”
“好嘞。”
等王海洋离开,徐杨又把张晓颖喊过来好好交代一番。
没办法,再过几天,他就该着开学了。
到那个时候,绝大部分时间都会在学校里,就算每天往公司跑一趟,待的时间也会很短,将没办法主持具体的工作,只能指挥大方向。
所以,必须在开学之前把该交代的事情交代下去,免得开学之后忙到啥都忘记了。
尤其是军训期间,公司正是最忙的时候,而他偏偏在营地里出不来,一待就是十四天,不提前安排好公司事务,等他出来,公司怕不是都要黄了。
而且他要交代的事务还不止羚羊科技,还有老家那一大堆。
尤其是陶蕊杨那边。
晋省那边的蔬菜种植基地已经走上了正轨,虽然规模不大,但该有的部门和智能都有了,甚至已经建立了较为稳妥的销售渠道。
这年头,实体经济对渠道的依赖性更高,尤其是保质期有限的蔬菜水果,如果不提前找好销售渠道,品质再好都没用,用不了两天就全烂在棚子里或者仓库里了。
根据陶蕊杨的说法,蔬菜从采摘到进入消费者手中,总体损耗在百分之二十左右。
这还是比较理想的状态。
如果采摘、运输、保存
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