日本东京艾回公司社长办公室,松浦胜人心情不错的哼着小曲,经过几个月的忙碌准备,现在只需要等待韩国投资人的资金了,到时候他就可以一次性支付职员们的违约金,带领大家集体跳槽到新公司去。
新公司的筹备工作都已经完成了,现在只是在等待新老板的到来,在自己四十多岁的时候再次从新出发,对他来说也是一个重大的决定,只不过他需要新的环境,新的生活来刺激自己的灵感。
即使金国峰心里面再不愿意见到秀研,他也不能不为了公事亲自飞过来,他需要检查一下新公司的筹备工作,同时和松浦胜人签订一份条款非常严格的合约,其中就会特别注明如果他有任何损害到公司利益的事情发生,等待他的就是天价的赔偿金,还有漫长的监狱生活。
新公司的规模完全不是艾回公司能够相比的,金国峰早在建设支出就提出严格的要求,基本上包括艺人们各个合约代理,不需要在跟其他公司合作,完全依靠公司内部来消化艺人的全部潜力,同时公司的利益达到最大化,当然这里面还有需要各方面的人才加入进来,才能够使公司达到这种规模。
像公司的艺人,大多只是跟艾回公司签订了个人经纪合约,大多会把唱片合约单独和大型音乐制作公司签约,例如索尼之类的世界知名公司。
再次见面时,松浦胜人就非常在意彼此的身份了,非常恭敬的抢先行礼问候老板,这点社会常识他还是有的。
简单的回礼后,金国峰就急于了解公司的筹备情况,以及人才的招牌情况,没有足够专业的人员进入公司,新公司的是无法完全运作起来的,这是对公司资源最大的浪费。
整整一天的时间里,金国峰才算是初步了解完新公司的筹备情况,对于松浦胜人的工作能力完全满意。
“我过几天就把资金给你转进来,至于你的待遇就按照当初说好的,一千万日元的年薪外加每年公司纯利润的百分之五的分红,作为你公司ceo的工资。”关于松浦胜人的工资问题,金国峰考虑了很久,一方面不能给出太高的年薪,不然的话万一对方不努力工作的话,他也没有什么,毕竟这里是日本,再想找个想松浦胜人这样能力的ceo可不是容易的事情,再就是给他一些推动力,把公司的盈利和他的工作效率链接在一起,相信对方就会更加努力的工作了。
办法不是很新,可以说全世界的大公司都在利用这种方式,来激发公司管理层的能力,但是又有多少人会把一间投资在几千万美元的公司,交给一个外人手里,同时还把公司的经营权利交给对方,这是一种信任,只有这样对方才会真正敞开心扉的投入到公司的经营运作当中去。
千里马常有,伯乐不常有。这句话是有一定道理的,不是什么人都有这么大的魄力,还会这么信任一个有着不良记录的人,交给对方负责一家新公司的运营,可以说是带有赌博性质的决定。
接下来的几天里,松浦胜人带着老板参观了自己选择的公司办公地点,以及公司主要管理人员的见面,他需要了解一下人员的组成和他们实际的工作能力,当然财务主管他是一定会从韩国派来的,他可不是刚出校园的天真学生,相信别人也会自觉自律的守候自己的资产,不然的话就像是把羊群赶到狼群身边一样,完全没有任何的保障。