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第十八章:主管大考核

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        在王有鱼看邮件的时候。

        新媒体大部的数千员工,全都收到了同样的邮件,并且几乎每一个人都迅速打开了邮件开始浏览里面的内容。

        邮件正文如下:

        “致新媒体大部员工:

        时值九月,金风送爽。我们又迎来了一年一度的主管大考核。在飞羽传媒的新媒体大部,主管一直都是公司最重要的中坚力量。主管的知识才华、领导能力直接影响到了员工精神面貌以及公司绩效。所以每一名主管必须经过严格的审核,坚决杜绝某些坐享其成、鱼目混珠的人,务必将能力不足的人清理出管理队伍。

        因此,总部决定对新媒体大部109名主管进行一次综合能力大考核。

        考核分为两个部分:

        第一部分,个人能力考验。

        第二部分,团队绩效评测。

        第一部分的考核,将会在三天后9月4日进行。此次考核将会在公司进行公开考核,所有人都是本次考核的监督者,务必让考核做到公开、公正、公平。

        第二部分的考核,因为涉及到团队评测,所以成绩将会在一个月后进行汇总。

        请所有主管做好考核的准备。

        此致。

        总裁办。”

        短短十几分钟后,整个办公区域就陷入了沸腾。

        “主管考核来了”

        “天哪,这可是公司的大事情”

        “不知道这一次有多少主管被奖励,又有多少浑水摸鱼的家伙被开除。”

        “我记得去年的主管考核,公司一次性开除了十几个能力不足的主管,太震撼了。”

        “只有这样严格的考核措施,飞羽传媒才能变得越来越好。”

        “”

        几乎所有的员工,全都沸沸扬扬。

        讨论着这件大事。

        在其它90以上的大公司,关于主管以上领导层次的绩效考核基本上都是形式主义。绝大部分都是主管的直属领导为其打分。

        譬如:爱岗敬业、管理能力、业务知识、营销意识、工作安排等等。

        这些绩效考核就是走一个流程,没多少实际意义。

        可在飞羽传媒则不一样。

        它是动真格

        所有主管统一参加公司的组织的考核。

        能力不足的,下来。

        能力足够的,上去。

        王有鱼看到邮件全文后,同样暗暗咋舌。

        心道飞羽传媒能够做到今天这个规模,果然有点本事。

        就凭如此苛刻的主管考核,放眼华夏的内娱公司,估计都没有几个。

        不过。

        震惊过后,是心虚。

        自己说白了底子就是一个普普通通的应届毕业生啊,而且还不是专业出身。要参加这样专业性极强、能力极高的高规格考核,岂不是死定了

        “靠,我也忒倒霉了。当初以为弄个主管,能够让自己轻松自由一点,没想到来公司后首先是遇到刘梓星的针对。现在又撞到考核。”

        王有鱼心中无语。

        怎么办

        想了想,他准备问一下招他进来的人事经理宋海旭,看能否想个办法让他免除考核。

        否则。

        自己在考核上大概率要出丑。

        在他想来,宋海旭十有八九会同意自己的请求。

        毕竟,自己是特招进来的,站在公司的角度,他的主要任务就是拍摄万万没想到,主管只是个虚名而已。

        说到这里,不得不提一下万万没想到。

        如今。

        在网络上,万万没想到已经连载到了第六集。

        值得一提的是,在飞羽传媒收购花间传媒后,万万没想到再也没有第一时间在斗音上实时更新,而是转移到了优酷上进行全网首播。

        因为飞羽传媒已经跟优酷谈好了合作。

        当然,斗音上依然有更新,只不过更新慢了两天。

        虽然这样做,引起了许多粉丝的不满,不过资本一向都是朝利益看齐,大家若是要看到万万没想到的最新内容,就必须去优酷上开会员。

        什么

        你有会员

        抱歉,这种热度爆表的网剧,会员还得单独购买,否则依然无法观看。

        而且斗音上的短视频也引入了广告。

        在最短的时间内,飞羽传媒就将万万没想到的商业价值发挥到了极致。

        商业化的结果便是:除了飞羽传媒从万万没想到中获得了巨大收益,王有鱼同样得到了一笔可观的利益分成,虽然目前还没有到结算的时间,但公司的相关人员已经跟他透过底,不出意外,在接下来几个月,王有鱼至少能够拿到七位数的分成利润。

        当然,飞羽传媒拿到的利益定然远远超过王有鱼。

        所以只要王有鱼继续拍摄万万没想到,继续给公司带去巨大利益。那么王有鱼说不参加主管考核,人事部绝对不会反对。

        王有鱼想好后,便起身朝着人事部的办公室走去。

        他准备去找宋海旭,让对方给自己开一个免考核的特权。

        然而。

        走到一半,他忽然眉头微皱。

        因为他隐约听到了公司不少同事似乎都在议论自己。

        “王有鱼要出丑了。”

        “肯定的,他这样的人怎么可能通过考核”

        “连基本的编剧知识都不懂,估计这一次主管考核,第一个刷下来的人就是他。”

        “又是应届生,又是非科班出身。而他的对手全都是高学历、有着多年工作经验的主管。到时候考核他怕是要被秒杀。”

        也有一些同事在维护自己。

        “可万万没想到真的很好笑啊。”

        “就是,能够想出这样的天才网剧,王有鱼绝对有顶级的才华。”

        “之前传闻王有鱼无才无能,只是流言而已,做不得准。”

        但很快。

        这些同事的维护就被更多质疑声压了下去。

        最终。

        大家形成了共识:

        “不管怎样,考核见真章。”

        “说的对,如果王有鱼有真才华,这次考核就能够看出来。如果他是徒有其表,那考核的时候也能够扒下他的假面具。”

        “现在说再多也没用,看考核结果吧”

        听到这些议论,王有鱼前进的脚步戛然而止。

        他眉头微皱。

        看来在公司,许多人对他当主管的事依然颇有微词啊。如果他不参加此次考核,估计到时候真的要流言满天飞了。

        你连主管考核都不敢参加,哪来的资格坐在这个位置

        甚至肯定还有人说:看来当初的流言都是真的,你王有鱼就是个无能的垃圾,否则不会连主管考核都不敢去。

        不但如此,更难听的流言蜚语都能传出来。

        王有鱼可堵不住众人的嘴。

        毕竟大家都有说话的自由。

        王有鱼站在原地,默默思索了一会儿。

        霍然转身

        他决定了。

        这次主管考核,他要参加
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