一般的公司只有在营业出现亏损的情况下才会提出裁员这项提议,而凌天集团每年的营业额都在增长,特别是手机通讯这块,从强势外销到兼容国内市场,可谓是近年来全球手机领域风头最盛的品牌之一。
而就在公司蒸蒸日上之时,郑礼清副总裁却在提出裁员,当时在董事会上引起很大争议,贺渊明总裁对此持保留意见,而后因为身体出现状况,这项提议也暂时搁浅。谁知道贺屿洲一上任,郑礼清依旧想把这个提议推行下去。
魏然一愣,眼底闪着一抹讶异:“反其道而行之?”
贺屿洲看着他继续道:“正是因为公司处于高速发展时期,需要更加具有凝聚力,创新力,执行力一流的团队。淘汰一些消除怠工,碌碌无为的人员,可以促进公司文化的发展以及激励员工的心态!”
魏然对此不太认同:“屿洲,你那是华尔街的作风,公司亏损最直接的办法就是换帅与裁员,这招在国外起到的效果可能非常显著,但是国内有国内的国情,我们公司的文化是员工与公司是一体的,他们即是家人,我们怎么可能随便抛弃家人!而且集团的人力资源分配目前已经是最优化的状态!”
“我不否认国内有国内的国情,而且公司目前的文化也是我比较认可的,但是公司的人力资源真的是最优化吗?你确定?”贺屿洲的口气完全持怀疑的态度。
魏然被他的话噎了一下,贺屿洲一点都没变,气势强大,话语犀利,丝毫不给面子。
魏然不否认有质疑精神,正确审视问题的企业家,绝对是一个能带领企业不断创新,不断前行的灵魂人物。只是刚才贺屿洲的话,让他的心里有些小小的不舒服。
魏然没有继续反驳或解释,而是很恭敬的回道:“屿洲,你我是兄弟,我的出发点自然是为你考虑,当然你也是总裁,我也会无条件的尊重你的一切决议!”
贺屿洲幽深的眼眸看着魏然,他知道他的出发点是好的,只不过他有自己的想法,他认同郑礼清的对企业管理的提升方案。
“谢谢!我刚接手集团事务,很多业务需要尽快熟悉,期间还请你多担待一点!”贺屿洲道。