在春华集团博览室里参观的时候,李睿终于发现了这个军工企业的前身,好嘛,原来这家企业以前是专门生产坦克、装甲车、火箭炮的,所生产的产品曾在七九年对越自卫反击战中立下赫赫功勋,这家企业也因此被当时的国家军委某副主席表扬过,那位副主席还题了四个字赠给这家企业:精忠报国。请大家搜索看最全!更新最快的小说这四个字就挂在博览室里最显眼的地方,几乎占去了半面墙壁。当然,也只有那四个字与一些黑白老照片,还在述说着这家企业曾经的辉煌。
时至今日,这家企业的效益也不太好了,原因是多方面的,集团总经理在陪同孙有新在厂房里参观的时候,也说了好几点问题出来。孙有新勉励他积极筹措,多方并举,争取扭亏为盈,再创新的辉煌。
李睿留意到,那位总经理在被孙有新勉励之后,虽然一个劲的点头答应,但事后脸上又现出无可奈何的尴尬与苦笑,一副回天无力的表情,便知道,他无法做到孙有新期许他做到的,其实想想也是,随着国家改革开放以来,市场经济的逐步发展与健全,生产力的提高与管理模式的提升,国企(军企当然也算)的老化衰退甚至是死亡已经是不可避免的了。
上世纪八十年代末九十年代初,国内一大批国企就纷纷破产了,剩下的一部分国企也在改制过程中被私有化,有的重新焕发生机,有的则依旧逃脱不了破产的命运,还有的苟延残喘,要不是地方上政府输血的话,也早就完蛋了。造成这种情况的原因当然是多方面的,但始终无法避开的一个原因就是,国企受行政管理与干预,简单说就是人治,如此一来,存在于政府机关中的种种不良弊端便也继承到了国企里面,譬如官本位思想严重,再譬如管理层贪污腐败,又譬如外行管理内行……这还仅仅是人治所带来的弊端,其它原因还有财务制度问题、生产工艺落后与转型失败等等,所有这些问题笼罩在头上,国企再想健康良性的发展下去就已经难能了,要不是还有政府救援支撑,估计现在的大多数国企都已经倒闭破产了。
李睿估计,孙有新此次青阳调研之行,特意抽出半天时间来春华集团考察,打算的应该是,通过他这位省军区二号首长表现出来的重视与期望,让集团领导层知耻后勇,想办法把集团的效益搞上去,集团的效益上去了,作为集团所属的省军区,也就能多分到一些真金白银了,可惜的是,这位首长并不知道,一个集团的效益,并不是领导重视就能决定得了的,他这么做,反而更加突出了存在于国企(军企)之中的领导(其实就是行政)干预企业管理的弊病。
企业就是企业,就该由职业的经理人与专业的工人来负责管理执行,政府或是领导强行干预的话,只会越搞越糟。当然也有搞好的,但那样的例子极其稀罕。
李睿暗想,要是自己跟李玉兰合股的那家干果杂粮加工厂,并不属于自己二人私人所有,而是属于九坡镇政府的话,那就看着吧,估计辛辛苦苦的忙碌一年,到年底别说能有效益了,说不定还会亏损,还要伸手跟镇政府要钱补贴,这不是胡说八道,而是极有可能发生的事情。
调研快结束的时候,春华集团方面送给了孙有新一行人每人一份小礼物。李睿这个随从也有份,礼物也不是什么稀罕物事。春华集团当年军转民过程中,摸索试水,想找一条能够产生良好效益的产品之路,曾经选择了生产钢笔,那个时代国人还都流行使用钢笔呢,尤其是政府与军队里面的干部,要没有一支钢笔,都不好意思说自己是干部,雷锋叔叔当年写日记不都是用钢笔写的吗?春华集团生产钢笔并销售了几年,后来因为效益不好,便停止了生产,结果留下一批产品没有卖出去,就留在了库房里,现在拿出来当做礼物,送给来集团指导、合作的领导与客户当做纪念。
春华集团生产的钢笔,品牌自然也就叫做“春华”了。这批钢笔在库房里存放了十几年,保管的还不错,一支支的躺在小长盒里,锃光瓦亮,整洁干净,都跟新的一样。当然,这本来也都是新的。
李睿笑着收下这支钢笔,放在公文包中,心说今天这趟调研也算没白来啊,等回去以后,把这支钢笔送给师傅袁小迪,也算是对他一份心意。
在为人处世尤其是做人上面,李睿还是很讲究的,具体表现就是重情义,不小气,厚道实在。他给宋朝阳当秘书以来,在出外陪同调研、参观、指导的过程中,曾经收受了很多当事方赠送的礼品礼物,但他从来不会直接拿到自己家里去,而是先看同行的其他同事有没有份,如果也有份的话,那才收下来;如果没有,那就会把自己那份分润过去。甚至,他在年会上抽到的奖品,毫无疑问都是属于他个人的,他也愿意拿出来赠给别人。
但他这么做并不是收买人心,而是下意识就会那么做。换句话说,他在与人交往的过程中,考虑到的并不是能否从对方那里得到实际利益(譬如金钱财物或者人心),而是把情义放在第一位,力图保证对方的利益最大化,不受到侵害。譬如,他在
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