所谓的“退出机制”,包括两个方面。
第一方面,就是成立一个“预备队”。中低层的龙巢军官要是不好好干,给你降级要是降级你还不乐意,那就把你打入预备队
这个预备队,不再执行任务,也不再有什么荣誉。你可以在龙巢里面看大门、打扫卫生,可以到龙巢后勤部门做饭、养猪
浪费人才老子宁肯要一个认真做事的庸才,也不乐意要一个处处不服从命令、人浮于事的所谓人才。人才不好好做事,不好好发挥自己的作用,不做出应有的贡献,那就不叫人才
说不定将来,龙巢里面会出现一些扛着上校军衔看大门、打扫食堂的另类,这恐怕也会是一个大大的奇观。
这一点,更重要的作用是让他们丢人。要让你知道,脸面是自己挣回来的,不是熬资历熬出来的。
总的来说,这个“退出机制”的第一方面,并未退出龙巢部队,只是退出了龙巢一线部队,不再执行重要任务。
而这个“退出机制”的第二方面,则是离开龙巢
真要是在预备队还不好好干,行,我给你打到外面的普通部队里。而且,你原来来自哪个部队,现在就让你回到哪个部队。当年,你可是作为所在部队的核心精英,被选拔出来送进龙巢的。现在灰溜溜的回来了,档案上带着一个“不堪重用”的评语,你丢人不
到时候,老部队里的中高层军官可都是你的老熟人。看到你这么回来,你还好意思混
但是,龙巢的老规矩不丢。毕竟你为龙巢效力过,所以你的身份还依旧是军人,一直到老。哪怕你的家人被地下势力报复了,龙巢还是会替你出头。但是,你本人却不能在龙巢做事了。
这些,大致上就是“退出机制”的主要内容。
龙巢战士啊,全军的精英。当初一个个的都视为珍宝,一个都舍不得丢。现在倒好,可能要一下子刷掉一批。
所以,政委龙天机也觉得为难。“杨天寿等老将军,把这些家伙都看得跟宝贝蛋一样啊。你一下子踢出去一堆,还不要了他们这群老头子的命。”
易军苦笑:“都是全军层层选拔出来的,你以为我不想要啊。宝贝蛋,确实是宝贝蛋。但也正是因为宝贝蛋的身份,让不少战士腐化了,成了变蛋,成了壳子光鲜、里面发臭的臭蛋。总之,这件事请上级决定吧,就看天机政委你是不是同意了。”
龙天机笑了笑:“你们一把手、二把手都同意了,我有啥不同意的。只不过一旦闹了大情绪,恐怕我这个主管生活和思想工作的政委,反倒比你们忙,要挨个儿做思想工作了,哎。”
易军笑了笑,说了句“改革必然是有阵痛的”,随即就拿出第二个大项,请龙天机看一看,统一一下意见。
这一项,龙天机倒是没有为难情绪。因为假如说前面那些是“处罚”,那么这一项就等于是“奖励”。
前面提到了,由于缺乏了上升空间,没有了晋升的潜力,导致了龙巢高层、特别是那些大天罡们有的人浮于事。但是现在,易军决定打破这个死营盘。
大天罡们,你们觉得自己倒了大校级别就熬到头了不,现在龙巢允许和外界交流
你龙天闲只要做得好,可以离开龙巢,而且龙巢欢送把你送到外头的正军级单位,先给你个副军级的副职干着,让你披上将军的军服再说。你要是在兄弟部队做得好,那是你的本事和造化。哪怕你将来晋升到上将军衔,龙巢的老兄弟们也只有欢喜。
比如把你送进某个集团军做个副军长,送到某个省军区做个副司令员,都行。只要上层总参部的领导们批准了,没问题。
总参本就是第一大部,加之我军没有“陆军司令部”这个说法,总参就代行陆军这个最大兵种的司令部职能,所以手底下的职位太多了。别说副军级,哪怕是正军级的单位,总参下面就多的是。
你要是功劳大,成绩好,加之你自己乐意,那么龙巢就送走你,让你身披大红花。
而且,功劳越大、考核分数越高的,给你的新职务也就越好。
比如你做的一般,但也符合升职调离的条件了,那么可以随便给你安排一个省军区的副司令员,哪怕是某军事院校的副院长,让先你晋升了将军再说。
而你要是做得漂亮,可以把你弄到王牌集团军做副军长。就好像贾军长那个集团军,到时候再升一步挂个中将衔,希望也是大大的。又或者把你到总参部的总部,做个部门负责人或部门副职啥的,更进一步的空间同样是大大的。就好像赵天远在总参部做了军务部部长,随时可能再提一下,成为中将。
由此一来,上升的空间一下子被打开了呈现在大批龙巢高层面前的,是一个近乎限的发展空间。大校,不再是限制他们的那道不可逾越的大门槛儿。
当然,这职务可不是随便就能给的。龙巢才是个正军级的单位,哪能随便自己的人,到兄弟单位当副军级以上的干部。所以,这一点依旧需要杨天寿等老将军们同意。只要总参的这些老将军们没意见,到时候调任岗位啥的也就是一句话的事情了。
当然,假如这样来的话,有可能存在龙巢机密带进外单位的可能。所以,要在保密制度上下功夫。要求这些龙巢军官出了龙巢之后,也要严格保守龙巢的机密,他所在的新单位的负责人,都不准过问他以前的工作内容。
好在这些人即便离开龙巢,但依旧是军人,还是将军,便于管理。而且这种方式出去的人终究是少的,龙巢就是一直保持跟踪关注都不算难事。
随之而来的,就是一个同样重要的问题你怎么断定一个人做得是好还是坏凭什么把我送到一个鸟不拉屎的单位做少将,却把他送到一个重要部队当少将
所以,这就牵扯到了易军的那个构思全员考核。
而且,是全新的考核方式。