李大章是中央直接派来的鞍钢经理,是目前厂里的最高指挥,他肯定知道,但也不能问的过於鲁莽。
他盯著这几行字看了几秒,觉得还缺点什么,又补了一句:
申请开电闸,检查热风炉实际状態
以防万一询问没有结果,那就得检查,毕竟肉眼看不出来,只能通电试运行,看设备反应,看各项参数,看有没有隱藏的故障。
如果,这炉子根本就是坏的,只是国民党做的面子功夫,表面看起来完好呢?
那修復的难度和周期就要重新评估,如果它是好的,只是没怎么用过,那反而是个天大的好消息,可以直接用,省去大量修復时间。
但无论是哪种情况,都得先搞清楚。
霍冲合上笔记本,却没有收起来,只是把它放在膝盖上,目光落在窗外的夜色里。
还有一件事,也得儘快推进。
规章制度。
今晚王小栓的事,就是血的教训,如果早就有明確的安全规定,如果早就有严厉的纪律约束,如果工人们早就有最基本的风险意识,这种事根本不会发生。
必须要有成文的、明確的规章制度,並且严格执行,才能慢慢把这种散漫的风气扭过来。
霍冲思索了一段时间,重新翻开笔记本另起一页,写下:
第二期《鞍钢简报.安全专刊》
內容要点:
严肃通报:客观陈述事件经过,不迴避王小栓的个人错误,著重强调盲目好奇、擅自行动、无视安全警告的极端危险性。
公布第一批安全禁令:严禁擅自进入不明区域、严禁私自动用设备、严禁脱离队伍单独行动
宣传基本安全常识:一氧化碳危害、密闭空间风险、紧急情况处置
宣布建立安全奖惩制度:违反者记过、扣粮、严重者开除;举报者奖励、表现突出者表彰
写完这些,他又在下面加了一行:
厂区张贴安全警示標语,重点区域:高炉、热风炉、煤气管道、配电室。
標语要简单直白,让不识字的工人也能听懂:
“炉子里面有鬼气,莫要乱钻丟了命”
“机器不是大牲口,不懂別摸別乱动”
“跟著队伍走,活到九十九”
霍冲看著自己写出来的这几句,嘴角微微扯动了一下,土是土了点,但管用,这个年代的工人,就吃这一套。
他又往后翻了一页,写下第三个议题:
技术学习,先从干部抓起
今晚的事也让他看清了一个现实:指望那些大字不识、刚从农村出来的工人一下子变成纪律严明、求知若渴的模范,是不现实的,他们的素质和自觉性,还需要时间慢慢培养。
但干部不一样。
干部是组织上精挑细选派来的,至少都识文断字,有一定的觉悟和自律能力,虽然他们中间也有人对自己这个第一负责人不服气,有人私下嘀嘀咕咕,但至少,他们不会往黑窟窿里钻。
技术学习,得先从这批人开始。
先把他们教会,让他们成为技术骨干,然后再由他们去带工人,一层层传帮带。
这样既解决了师资不足的问题,也能让干部们找到自己的价值感和成就感,消解他们对第一负责人的牴触情绪。
霍冲在纸上写道: