一月中旬,本来早已放下的事又被提上了台面,人做过的事都会留下痕迹,好事会让你受益,坏事会让你遭殃。
这么长时间过去,袁铁志依然在审,但所有人都好像彻底忘了他,包括巴干本人,毕竟张逸夫在做完了他要做的事之后,也无意碰更多的资源,更是为华北局争来了荣誉,现在搞北漠,上面又是钦点了张逸夫,巴干真的没任何理由跟张逸夫叫劲了,对于节能办,也就是现在的筹建处,他大笔一挥,送去了明显高于其他处室的年终奖金。
结合节能专项奖,张逸夫给下属们画的大饼终于有一部分热气腾腾地掉到了嘴里,至少在收入上,半年来这帮新人的口袋甚至比工作十年的老同志还要鼓,至于文天明和秦玥,则拿到了高于科级干部的收入,当然还没忘了贾天芸,她毕竟在这里工作过,奖金按月份折算过后,张逸夫本打算亲自送到她手里,可这位显然对塞牙缝的钱没什么兴趣。潇洒地让张逸夫把这钱变成同志们的福利,于是在年终聚餐中,张逸夫将这些钱变成了一些实用的小玩意儿。当奖品发给大家。
真金白银无疑是让人卖命的最好筹码,新来的诸位本来对收入不敢有什么奢望。没想到跟张逸夫混真的有肉吃,用奖金换取的忠诚度立刻上了一个台阶。
但毫无疑问,这也是有副作用的,比如调走的那三位在收到去年的奖金后,开始后悔离开那个所谓的临时处室,其他处的人也难免眼红,老子辛辛苦苦十几年,不如你这个会叫的鸟儿了?
搞不好张逸夫还真是个害群之马。带坏了局里殷实质朴的风气,让中层领导都开始动更多的脑子。
无所谓了,早晚要这样。
连带《电力报》节能相关报道而来的,还有一个附带红利。
单一个上午,办公室电话就响了十几次,天南地北,一问之下,都是打听省煤器的,这玩意儿工程不大,效果不小。一些煤耗偏高,经常被领导点名施压的电厂对此很感兴趣,只是翻遍了报道。也找不到恒电的联系方式,情急之下,只能找华北局问了。
诸如达标,优秀电厂之类的评比,对煤耗还是有要求的,总有人会在乎。
这一方面说明了市场的饥渴,另一方面也表明了恒电宣传的匮乏,竟然还要让甲方大爷满世界找你!
天南地北的需求传达到恒电,向晓菲可乐坏了。春节还没到生意就上门,这么下去还养什么销售团队?管道那波需求热潮刚过。省煤器又可以开工了。
只是赚的钱都要补上微机保护这个大窟窿,这让向晓菲望而兴叹。再看看每月还给联合银行的账目,只能继续勒紧裤腰带了。
另外一件事,是真的发生了,继上一波被挖墙脚后,试验室只是提高了两位有潜力骨干的薪酬,对于积极性不高的混子并没有什么变动,这让两个才来半年的技术员选择了跳槽,在哪混都是混,干嘛不让工资翻一番?
本来就只有十几个人的试验室,现下只剩下了一半的人,陈延睿安抚军心,表示毕业生很快就能补上,不过他自己心里也打鼓,本科生真的愿意不端铁饭碗而选择来这里么?
科电自动化系统有限公司,办公地点实际上就在电科院内部,大概有两层楼是属于他们的,这个本属于电科院下属,不知研究什么的公司一直处于闲散状态,如今焕然一新,董事长和总经理们纷纷入驻,机房也更新换代,开始做一些基础性的准备。