赶在12月前结束节能工程,这给了张逸夫和他的团队太多的操作空间。操作什么?自然是评这评那。
每年3月份,奥斯卡颁奖典礼举行,在这之前的几个月,有意抱小金人的几位,都会找大哥去游说那些老不死的评委以及有投票权的媒体人。如果你的电影在2月上映,恐怕时间就不够了,也许可以试试争取第二年的奖杯;同样地,如果你的电影在去年4月上映,一年以来人们对你电影的记忆不断被新片冲刷,已经几乎让人们忘记你了。
因此赶在评选前几个月面世,既留给自己足够时间去拉票,又保证大家对你的电影保持新鲜感,一直是公映时间安排上的一个黄金法门。
与此同理,张逸夫若是拖到第二年完工,不仅错过了年底数不尽的机会,就连去争夺次年荣誉的时候,这些功绩好像也都是二手的。对穆志恒来说大体也是这样,不过他老人家要的并不是什么无聊的荣誉或者奖金,而是资源与权力。
而张逸夫要做的,就是为上级争取更大的权力空间,更多的资源配给;同时也要为下属搞来更多的实际利益,更直观的荣誉归属。
说到底,就是想尽办法让大哥用你,也想尽办法让小弟肯被你用。
落到实处,现在小弟们还不奢望提拔,年度评优与绩效考核多拿奖金才是他们最需要的。
节能办全体会议上,张逸夫在本子上一边划拉,一边跟属下们交代:“咱们办公室不到10个人,我跟局里争来了两个‘优秀’名额,其它我也会想办法都搞成良好,放心。咱们处没有‘中等’。”
大家闻言松了口气,其实对大多数人而言,混个良好就谢天谢地了。拿一笔不错的奖金,随大流即可。都是刚参加工作,能不被老油条们挤成“中等”就是胜利。
张逸夫继续说道:“咱们处新同志比较多,我这人有一说一,不扯虚的,大家都是年中才来的,可两位老同志从年初开始就在忙活了,干了一年都没怎么休息,这个优秀也别争了。我就直接拨给天明和秦玥了,相信大家也没什么意见。”
众人纷纷点头,完全接受,这实在是有理有据,再说文天明和秦玥也不是混人,工作确实也比别人做得多。
这当口,秦玥终于表现出了少有的娇羞与不好意思:“其实……我……评优什么的……无所谓……”
“哦,你早说么,那给你良了。”张逸夫大笔一挥,在本子上胡乱一划拉。
“别别!!”秦玥立刻就急了。
看着她这幅毫不掩饰的样子。大家都笑了起来。
“我可说清楚了,谁都别跟这儿装啊,再装就玩真的了。”张逸夫笑着合上本子。“都盯好自己负责的几家电厂,每天上报统计数据,另外工作总结也抓紧一些,大家对明年有什么想法,也欢迎找我来谈,就这样吧。”