阮湄自然也是满脸不解,透露出了软妹该有的表情,和软妹该有的声音:“我不是该去调度的么……”
“办公室那边搞错了,咱们节能办才是你的家。”张逸夫振振有词地说道,“来来,坐。”
“师兄,这是……”软妹显然被张处长吓到了,赶紧转问林少聪。
“这个……对,是办公室搞错了,所以我才抓你回来的不是。”林少聪客串起了长辈大哥哥的形象,“咱们节能办是最锻炼人的地方,张处长随后会介绍。”
“哦……”相比于张处长,阮湄显然更相信这位师兄。
张逸夫不解问道:“你们不是一届的?”
“说来惭愧……”林少聪挠头道,“我读了两个专业,在学校多读了几年,简历上有写的。”
“哦对对,数学系对吧?”
“对对,一开始冲着诺贝尔去的。”林少聪调笑道。
一听诺贝尔,大家都笑了起来,你就算有志成为世界级的数学家,也不该去北方电院搞啊……
对其他人的考核,需要察言观色品学识论性格,对阮湄则基本没什么考核了。
如此一来,六位新人已经到位,四男两女,基本符合贾天芸的要求,其他处室的单身朋友们,对不住了。
现今节能办的工作无外乎三个,沟通各个部门机关,监督工程任务,准备冀北改造,而为了阮湄,则可以创造第四项的工作,就是协助秦玥做一些行政上的事,这样就可以完全解放秦玥去做沟通了。
这些新人。也不可能一上来就能用,怎么都得磨炼一段时间,待他们可以独当一面的时候,文天明也就可以解放了,这种新人不断地涌入,有才能的老同志不断地提升工作范畴。也就形成了职场的新陈代谢与进化。
总而言之,虽然林少聪的嘴甜,阮湄的脸好,但张逸夫大体上还是一视同仁的。新人入职后并没有在局机关停留太久,便由文天明带队开始东奔西走,庞大的“节能办督导队”开始出现在第一批节能工程的电厂。走前张逸夫嘱咐文天明要着重培养新人,少指挥多指点,当这帮人能扛事儿的时候,你就有更重要的工作来做了。
文天明也想不到。自己昨天还貌似是个彻头彻尾的新人,过了一天,这会儿竟然已经可以当起前辈了,还是面对一堆本科生,他也不是一个有心计的人,不会敝帚自珍,永远言传身教,这让新人们在电厂成长飞快。同时这也是另一重筛选,看看谁能更快地独当一面。润物细无声,职场内的竞争不再是一张卷子一次考试,而是工作中点点滴滴的积累,潜移默化地铸造的自身形象与能力。