第11章 技术支持
吕履所在的杰瑞集团,是近十年新起的汽车零部件生产厂家。长久以来秉持对技术研发和产品改造的一贯重视,杰瑞已经在车辆零配件这一领域走在了整个行业的前列,不少技术项目都处于全国、甚至世界领先地位。时至今日,小到车上的开关阀门,大到发动机组,杰瑞的产品几乎已经覆盖了家用、特种等全类型车辆,并且还积极寻求产业多向发展,近年来在餐饮、酒店、房地产等等领域也频频涉足。近年,国内众多大中型汽车制造企业,都纷纷选择杰瑞,为各自产品的更新换代提供技术和硬件支持,而维纳就是其中之一。
维纳是位于本省省会城市的一家上市企业,一直以来都是国内汽车行业的龙头企业。由于产品逐渐失去技术优势,市场占有率逐年下降,但集团资历老,底子厚,仍然在国内汽车制造行业占据着举足轻重的位置。因此对于行业新贵的杰瑞来说,与维纳达成长期采购合作协议,有着极重要的意义。
与维纳的合作达成,相当于是向整个行业应证杰瑞的实力,而相反,如果合作失败,业内就会出于维纳没有选择杰瑞,很自然产生对杰瑞真实能力水平的质疑。
吕履一毕业就入职了杰瑞的市场部,凭借出色的头脑为集团争取了一个接一个的不菲订单,颇受原市场部部长曹汝霖的器重。曹部长升职副总后,原本计划提拔吕履接班,但吕履厌倦了日复一日的酒桌应酬,逢场作戏,主动提出转型技术岗。恰逢公司新成立了一个技术支持部,曹副总就把吕履安排去了这个新成立部分,任职部门经理。
由于集团原本组织架构中并没有这个新成立的独立部门,而面向公司内部的说明中,对于技术支持部的职责说明,写的是:“为所属部门与其他各部提供衔接支持的职能部门。”在吕履看来,集团公司既没有说明技术支持部直属于哪个部门,也没有对“衔接”的具体内容进行罗列,更没有明确其职能是偏向技术还是偏向支持。因此,他原本想钻了这个空子,让自己的部门变成没人管没人问的边缘闲职部门。
可不曾想,人家研发部、市场部、财务部,甚至法务部在内的多个部门,压根没管技术支持部该隶属于哪里,而是但凡需要任何形式的所谓“支持”,就找吕履他们来揽活。因为在他们的解读中,职责说明那句话的主语不是“所属部门”,而是“所属部门与其他各部”,因此技术支持部理应为集团各部的对外衔接提供便利。大到研发知产布局改造,小到大楼厕所灯泡,甚至工会折腾个新年晚会,也要把吕履加进群里备着。所以吕履美好设想中“没人管没人问”的冷宫部门,最终却变成了“人人管人人问”的保姆部门。而每天都需要在总部、研发中心和工厂三个地方往返奔波的他本人,则自嘲自己就是这服务部门的头牌。
也就是头牌保姆。
曹副总常宽慰吕履:“被人需要,也是一种幸福。”
由于销售出身,吕履不但对公司产品如数家珍,对行业内各公司的研发动态也是了如指掌,加上双学位的文科学位是法学学士,因此上任几个月,就真成了衔接各部门的关键人物,再配上老好人的性格,很快得到了各部门同事的认可。可说到底,技术支持部终究还是公司新成立的边缘部门,属于黑锅也得背,送死也得去,有难人家要你同当,有福就想不起来叫你。而吕履的薪水,自然也不可能与其他部门老总相比,充其量不过也只是比自己做销售时,多了一些。
但,步子迈得大了,总要扯点什么。位子升的快了,总要有人眼红。人要是壮了,和猪出名了一样怕。法务部的知产ipr吴观,其实也一早就盯上了技术支持部的部长位置。按理说,不管是资历还是条件,他本该是这个位置的不二人选。但由于曹副总在集团董事长面前对吕履的力荐,使他眼瞅着上桌的鸭子被吕履叼着走了。
可人吴观也不傻,看着吕履那小子跟个皮球似的被各部门踢来踢去,似乎这位置一副烫屁股不好坐的样子,想必也并非是什么美差事。但不用说,吕履抢自己位置的梁子肯定是结了。
不过话说回来,即便是三十出头就已经做了部门经理,可对于明天这种级别的会议,吕履最多也就是个重在参与。毕竟明天是由蒋董事长亲自来谈。
到家已是十一点的多的吕履,疲惫地顾不上洗漱,就瘫倒在床上。他打开微信,扫了一眼满屏的红色点点和不等数字,就把手机甩到枕边,用被子把头蒙了进去。
有那么一瞬间吕履在想花蕊到底会拿他什么东西,但想来想去,家里值钱不值钱的就那么些玩意儿,这小房子花蕊也看不上,其他的,想拿就随她去吧。
当然,吕履逼着自己不去想另一件事情,他不想失眠,不想明天在全公司领导面前迟到。
本章完